Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Nội dung kiểm soát đối với công việc nhóm thực hiện thế nào?
Hướng dẫn thực hiện những nội dung kiểm soát đối với công việc nhóm như thế nào?
Nội dung kiểm soát đối với công việc nhóm thực hiện thế nào?
Kiểm soát công việc nhóm là quá trình giám sát, theo dõi và điều chỉnh các hoạt động làm việc trong nhóm để đảm bảo mọi người hoàn thành đúng nhiệm vụ, đúng tiến độ và đạt được mục tiêu chung. Nội dung kiểm soát bao gồm nhiều yếu tố cốt lõi. Nội dung kiểm soát đối với công việc nhóm thực hiện như sau:
Kiểm soát tiến độ: Người quản lý hoặc trưởng nhóm cần theo dõi sát sao thời gian thực hiện các phần việc, đảm bảo từng nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Các công cụ hỗ trợ như bảng phân chia công việc, lịch làm việc, biểu đồ Gantt sẽ giúp minh bạch và dễ kiểm tra.
Kiểm soát chất lượng: Công việc cần đạt chuẩn theo yêu cầu ban đầu. Trưởng nhóm cần đặt ra tiêu chí đánh giá rõ ràng, sau đó tiến hành rà soát, phản hồi và chỉnh sửa kịp thời nếu sản phẩm chưa đạt yêu cầu.
Kiểm soát sự phối hợp và tương tác giữa các thành viên: Cần theo dõi việc giao tiếp nội bộ, đảm bảo thông tin được chia sẻ đầy đủ, tránh hiểu lầm hay sai sót trong quá trình làm việc. Các cuộc họp định kỳ, các kênh trao đổi trực tuyến là phương tiện quan trọng giúp duy trì sự liên kết trong nhóm.
Kiểm soát tinh thần trách nhiệm và động lực làm việc: Việc theo dõi thái độ, ý thức của từng cá nhân cũng quan trọng không kém. Người quản lý nên kịp thời động viên, khích lệ, hoặc nhắc nhở để giữ sự cân bằng trong hiệu suất làm việc.
Cuối cùng là kiểm soát rủi ro và phát sinh. Trong quá trình thực hiện, có thể xuất hiện trở ngại bất ngờ. Vì vậy, cần có phương án phòng ngừa và giải pháp dự phòng để xử lý kịp thời, không ảnh hưởng đến toàn bộ tiến trình.
Như vậy kiểm soát công việc nhóm không chỉ là việc theo dõi và báo cáo, mà là một quy trình điều hành linh hoạt để đảm bảo nhóm hoạt động hiệu quả, chuyên nghiệp và bền vững.
Nội dung kiểm soát đối với công việc nhóm thực hiện thế nào? (Hình từ Internet)
Được sử dụng người lao động làm thêm tối đa bao nhiêu giờ nếu phải giải quyết công việc cấp bách?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách mà không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
Từ khóa: Nội dung kiểm soát Nội dung kiểm soát đối với công việc nhóm Công việc nhóm Người lao động Sử dụng lao động
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
