Mẫu JD tuyển dụng nhân viên quảng cáo chuẩn 2025 - Nền tảng xây dựng đội ngũ truyền thông hiệu quả và bền vững?
Mẫu JD tuyển dụng Nhân viên quảng cáo 2025? Các hành vi nào bị cấm trong hoạt động quảng cáo mà nhân viên quảng cáo nên biết?
Mẫu JD tuyển dụng nhân viên quảng cáo chuẩn 2025 - Nền tảng xây dựng đội ngũ truyền thông hiệu quả và bền vững?
Nhân viên quảng cáo là người thực hiện hóa các nhiệm vụ, yêu cầu và mong muốn của công ty, doanh nghiệp, hộ kinh doanh nhằm mang sản phẩm của họ đến gần hơn với khách hàng, tăng độ nhận diện thương hiệu thông qua nhiều hình thức khác nhau.
Dưới đây là mẫu JD tuyển dụng nhân viên quảng cáo dành cho nhà tuyển dụng có thể tham khảo để tìm kiếm được ứng viên phù hợp, từ đó xây dựng được đội ngũ truyền thông hiệu quả và bền vững.
|
MẪU JD TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN QUẢNG CÁO Chức danh: Nhân viên quảng cáo Phòng/Ban: Truyền thông/Marketing Mục tiêu công việc: Thực hiện các hoạt động quảng cáo nhằm nâng cao độ nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số bán hàng và hỗ trợ các chiến dịch truyền thông theo định hướng chiến lược của công ty. Mô tả công việc: - Lên kế hoạch & triển khai quảng cáo trên các nền tảng: Facebook, Instagram, Google, TikTok. - Quản lý ngân sách quảng cáo theo kế hoạch của công ty. - Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch → đề xuất cải tiến. - Phối hợp với phòng MKT để xây dựng nội dung, hình ảnh quảng cáo đẹp, chuẩn luxury. - Báo cáo kết quả định kỳ cho quản lý. - Theo dõi, tối ưu hiệu suất quảng cáo: CTR, CPC, ROI,... - Hỗ trợ các hoạt động truyền thông khác (PR, sự kiện, truyền thông nội bộ…) khi cần. Yêu cầu công việc: - Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông hoặc ngành liên quan. - Có kinh nghiệm chạy Ads tối thiểu 1 năm trong ngành .... - Biết tối ưu chi phí, hiểu về tệp khách hàng cao cấp là lợi thế. - Có tư duy phân tích số liệu, biết đọc chỉ số Ads. - Làm việc có trách nhiệm, chủ động, chịu được áp lực KPI. - Ưu tiên ứng viên từng làm trong các team nhỏ, làm trực tiếp cho brand. Quyền lợi/Phúc lợi: - Lương thoả thuận theo năng lực + thưởng hiệu quả Ads. - Được tiếp xúc & làm trong môi trường thương hiệu luxury cao cấp. - Có cơ hội mở rộng tư duy & kỹ năng chạy Ads chuyên sâu. - Môi trường làm việc nhanh - linh hoạt - minh bạch - ít phức tạp. Thời gian làm việc: [Ghi rõ thời gian làm việc] Địa điểm làm việc: [Ghi rõ địa chỉ để ứng viên có thể biết] Cách thức ứng tuyển: Vui lòng gửi CV và các tài liệu liên quan qua email: [Email tuyển dụng] Tiêu đề email: [Họ tên] – Ứng tuyển Nhân viên quảng cáo |
Trên đây là thông tin về mẫu JD tuyển dụng Nhân viên Quảng cáo. Nhà tuyển dụng có thể tham khảo và điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu và mong muốn tìm ứng viên phù hợp đối với Công ty mình.
Xem thêm:
>>>> Mẫu JD nhân viên truyền thông chuẩn năm 2025 - Thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ?
Mẫu JD tuyển dụng nhân viên quảng cáo chuẩn 2025 - Nền tảng xây dựng đội ngũ truyền thông hiệu quả và bền vững? (Hình từ Internet)
Các hành vi nào bị cấm trong hoạt động quảng cáo mà nhân viên quảng cáo nên biết?
Căn cứ theo Điều 8 Luật Quảng cáo 2012 quy định như sau:
[1] Quảng cáo những sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ quy định tại Điều 7 Luật Quảng cáo 2012.
[2] Quảng cáo làm tiết lộ bí mật nhà nước, phương hại đến độc lập, chủ quyền quốc gia, an ninh, quốc phòng.
[3] Quảng cáo thiếu thẩm mỹ, trái với truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục Việt Nam.
[4] Quảng cáo làm ảnh hưởng đến mỹ quan đô thị, trật tự an toàn giao thông, an toàn xã hội.
[5] Quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với Quốc kỳ, Quốc huy, Quốc ca, Đảng kỳ, anh hùng dân tộc, danh nhân văn hóa, lãnh tụ, lãnh đạo Đảng, Nhà nước.
[6] Quảng cáo có tính chất kỳ thị dân tộc, phân biệt chủng tộc, xâm phạm tự do tín ngưỡng, tôn giáo, định kiến về giới, về người khuyết tật.
[7] Quảng cáo xúc phạm uy tín, danh dự, nhân phẩm của tổ chức, cá nhân.
[8] Quảng cáo có sử dụng hình ảnh, lời nói, chữ viết của cá nhân khi chưa được cá nhân đó đồng ý, trừ trường hợp được pháp luật cho phép.
[9] Quảng cáo không đúng hoặc gây nhầm lẫn về khả năng kinh doanh, khả năng cung cấp sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của tổ chức, cá nhân kinh doanh sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ; về số lượng, chất lượng, giá, công dụng, kiểu dáng, bao bì, nhãn hiệu, xuất xứ, chủng loại, phương thức phục vụ, thời hạn bảo hành của sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ đã đăng ký hoặc đã được công bố.
[10] Quảng cáo bằng việc sử dụng phương pháp so sánh trực tiếp về giá cả, chất lượng, hiệu quả sử dụng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của mình với giá cả, chất lượng, hiệu quả sử dụng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ cùng loại của tổ chức, cá nhân khác.
[11] Quảng cáo có sử dụng các từ ngữ “nhất”, “duy nhất”, “tốt nhất”, “số một” hoặc từ ngữ có ý nghĩa tương tự mà không có tài liệu hợp pháp chứng minh theo quy định của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
[12] Quảng cáo có nội dung cạnh tranh không lành mạnh theo quy định của pháp luật về cạnh tranh.
[13] Quảng cáo vi phạm pháp luật về sở hữu trí tuệ.
[14] Quảng cáo tạo cho trẻ em có suy nghĩ, lời nói, hành động trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục; gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, an toàn hoặc sự phát triển bình thường của trẻ em.
[15] Ép buộc cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện quảng cáo hoặc tiếp nhận quảng cáo trái ý muốn.
[16] Treo, đặt, dán, vẽ các sản phẩm quảng cáo trên cột điện, trụ điện, cột tín hiệu giao thông và cây xanh nơi công cộng.
Từ khóa: Tuyển dụng nhân viên quảng cáo JD tuyển dụng nhân viên quảng cáo Mẫu JD tuyển dụng nhân viên quảng cáo Mẫu JD tuyển dụng Đội ngũ truyền thông Hoạt động quảng cáo Nhân viên Quảng cáo
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
