Mẫu JD nhân viên truyền thông chuẩn năm 2025 - Thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ?
Mẫu JD nhân viên truyền thông chuẩn nhất 2025? Những hành vi quảng cáo, quảng bá bị nghiêm cấm nào nhân viên truyền thông cần biết?
Mẫu JD nhân viên truyền thông chuẩn năm 2025 - Thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ?
Nhân viên truyền thông được hiểu là người sẽ thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu, các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Thực hiện các công việc như: lên kế hoạch và thực hiện các chương trình truyền thông, sáng tạo, kiểm soát nội dung truyền thông, tổ chức các sự kiện, hoạt động, xử lý khủng hoảng truyền thông...
Để dễ dàng hơn trong việc tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể tham khảo mẫu JD nhân viên truyền thông chuẩn nhất năm 2025 dưới đây:
JD Nhân viên truyền thôngChức danh: Nhân viên truyền thông Bộ phận: Truyền thông/Marketing Mục tiêu: Nhằm để quảng bá hình ảnh thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ của công ty đến với khách hàng, đối tác một cách hiệu quả. Mô tả công việc: - Xây dựng ý tưởng và thực hiện các kế hoạch truyền thông nhằm phát triển thương hiệu của công ty trên các kênh truyền thông (Facebook, Instagram, LinkedIn, Website,…). - Đi đến các công trình của công ty để lấy nội dung viết bài và đăng tin. - Trợ giúp việc quản lý tin trên trang tuyển dụng của công ty, hỗ trợ đăng tin tuyển dụng. - Quản lý và phát triển nội dung truyền thông thông qua những bài viết, hình ảnh, video, infographic,...Đồng thời, đảm bảo đúng định hướng thương hiệu. - Hỗ trợ tổ chức các sự kiện, chương trình quảng bá thương hiệu (hội thảo, workshop, triển lãm,…). - Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các hoạt động truyền thông hiệu quả. Yêu cầu ứng viên: - Tốt nghiệp chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí, PR hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. - Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí truyền thông thương hiệu hoặc vị trí tương đương. - Có kỹ năng viết, biên tập nội dung tốt. - Biết Photoshop, làm video ngắn,... - Thành thạo các nền tảng mạng xã hội và các công cụ quản lý khác. - Có các kỹ năng liên quan đến làm việc nhóm, sáng tạo và chủ động trong công việc. - Ứng viên có kiến thức về xây dựng thương hiệu và tổ chức sự kiện sẽ là một lợi thế lớn. Quyền lợi/Phúc lợi: - Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của nhà nước - Phúc lợi khác: thưởng lễ/Tết, sinh nhật, chế độ hiếu/hỷ, du xuân, nghỉ mát,… - Lương cứng, thưởng lương tháng 13,14 và các phúc lợi khác - Hỗ trợ ăn trưa tại nhà ăn công ty, công ty có khu vực nghỉ trưa cho CBNV nam, nữ (khu vực riêng biệt)... - Môi trường làm việc thân thiện, nhân văn, văn hóa doanh nghiệp tốt,... - Công ty thanh toán lương vào ngày cuối cùng của tháng làm việc, không gối lương. Thời gian làm việc: - Sáng 8h00 - 12h00, chiều từ 13h30 - 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy (nghỉ 04 Chủ nhật và 02 ngày Thứ 7 trong tháng). Địa điểm làm việc: Số lượng tuyển dụng: Hạn chót nộp hồ sơ: |
Trên đây là thông tin về Mẫu JD nhân viên truyền thông chuẩn năm 2025. Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo, nhà tuyển dụng có thể thay đổi thông tin để phù hợp với công việc tại doanh nghiệp.
Mẫu JD nhân viên truyền thông chuẩn năm 2025 - Thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ? (Hình từ Internet)
Những hành vi quảng cáo, quảng bá bị nghiêm cấm nào nhân viên truyền thông cần biết?
Căn cứ theo Điều 8 Luật Quảng cáo 2012 quy định về hành vi cấm trong hoạt động quảng cáo như sau:
[1] Quảng cáo những sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ quy định tại Điều 7 Luật Quảng cáo 2012.
[2] Quảng cáo làm tiết lộ bí mật nhà nước, phương hại đến độc lập, chủ quyền quốc gia, an ninh, quốc phòng.
[3] Quảng cáo thiếu thẩm mỹ, trái với truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục Việt Nam.
[4] Quảng cáo làm ảnh hưởng đến mỹ quan đô thị, trật tự an toàn giao thông, an toàn xã hội.
[5] Quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với Quốc kỳ, Quốc huy, Quốc ca, Đảng kỳ, anh hùng dân tộc, danh nhân văn hóa, lãnh tụ, lãnh đạo Đảng, Nhà nước.
[6] Quảng cáo có tính chất kỳ thị dân tộc, phân biệt chủng tộc, xâm phạm tự do tín ngưỡng, tôn giáo, định kiến về giới, về người khuyết tật.
[7] Quảng cáo xúc phạm uy tín, danh dự, nhân phẩm của tổ chức, cá nhân.
[8] Quảng cáo có sử dụng hình ảnh, lời nói, chữ viết của cá nhân khi chưa được cá nhân đó đồng ý, trừ trường hợp được pháp luật cho phép.
[9] Quảng cáo không đúng hoặc gây nhầm lẫn về khả năng kinh doanh, khả năng cung cấp sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của tổ chức, cá nhân kinh doanh sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ; về số lượng, chất lượng, giá, công dụng, kiểu dáng, bao bì, nhãn hiệu, xuất xứ, chủng loại, phương thức phục vụ, thời hạn bảo hành của sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ đã đăng ký hoặc đã được công bố.
[10] Quảng cáo bằng việc sử dụng phương pháp so sánh trực tiếp về giá cả, chất lượng, hiệu quả sử dụng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của mình với giá cả, chất lượng, hiệu quả sử dụng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ cùng loại của tổ chức, cá nhân khác.
[11] Quảng cáo có sử dụng các từ ngữ “nhất”, “duy nhất”, “tốt nhất”, “số một” hoặc từ ngữ có ý nghĩa tương tự mà không có tài liệu hợp pháp chứng minh theo quy định của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
[12] Quảng cáo có nội dung cạnh tranh không lành mạnh theo quy định của pháp luật về cạnh tranh.
[13] Quảng cáo vi phạm pháp luật về sở hữu trí tuệ.
[14] Quảng cáo tạo cho trẻ em có suy nghĩ, lời nói, hành động trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục; gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, an toàn hoặc sự phát triển bình thường của trẻ em.
[15] Ép buộc cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện quảng cáo hoặc tiếp nhận quảng cáo trái ý muốn.
[16] Treo, đặt, dán, vẽ các sản phẩm quảng cáo trên cột điện, trụ điện, cột tín hiệu giao thông và cây xanh nơi công cộng.
Từ khóa: Nhân viên truyền thông JD nhân viên truyền thông Mẫu JD nhân viên truyền thông Nhà tuyển dụng Hoạt động quảng cáo
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
