JD Chuyên viên nhân sự mới nhất - Từ tuyển dụng đến đào tạo và giữ chân nhân tài năm 2025?
Mẫu JD Chuyên viên nhân sự mới nhất 2025? Chuyên viên nhân sự có được biết về tình hình kinh doanh của công ty hay không?
JD Chuyên viên nhân sự mới nhất - Từ tuyển dụng đến đào tạo và giữ chân nhân tài năm 2025?
Chuyên viên nhân sự là thành viên thuộc phòng nhân sự, là bộ phận không thể thiếu trong các công ty và doanh nghiệp, đảm nhiệm vai trò chính là cầu nối giữa cấp trên và cấp dưới.
Dưới đây là mẫu JD Chuyên viên nhân sự mới nhất có thể tham khảo:
|
JD Chuyên viên nhân sự Chức danh: Chuyên viên nhân sự Bộ phận: Phòng Hành chính - Nhân sự Mục tiêu: Tiến hành tham gia vào các công việc liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ trong việc xây dựng chính sách nhân sự nhằm đảm bảo được nguồn nhân lực và tạo ra được môi trường làm việc hiệu quả cho Công ty. Mô tả công việc: 1. Thực hiện công việc tuyển dụng: - Các phòng ban sẽ thống kê nhu cầu tuyển dụng gửi, tiếp nhận thông tin, xây dựng và tiến hành thực hiện công việc tuyển dụng. - Đăng thông tin tuyển dụng nhằm tìm kiếm ứng viên sáng giá, chọn lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ tuyển. - Phối hợp với các quản lý chuyên môn trong việc phỏng vấn, đánh giá ứng viên. - Sau khi phỏng vấn sẽ hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình hội nhập với Công ty. 2. Lương - Thưởng - Phúc lợi: - Thực hiện công tác tổng hợp chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng. - Theo dõi và thực hiện các chế độ đãi ngộ cho nhân sự. - Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các văn bản khác có liên quan. 3. Đào tạo và phát triển: - Xây dựng kế hoạch đào tạo, tìm kiếm đơn vị đào tạo phù hợp. - Tổ chức các lớp học nội bộ hoặc bên ngoài; - Theo dõi và đánh giá năng suất và mức độ hiệu quả của đào tạo. 4. Hành chính nhân sự: - Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên. - Soạn thảo các văn bản hành chính liên quan. - Tham gia vào công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các sự kiện nội bộ. Yêu cầu công việc: - Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành có liên quan: Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, Luật... - Có kinh nghiệm là 1 lợi thế. - Có tìm hiểu về Bộ luật Lao động, quy trình tuyển dụng, các chế độ bảo hiểm,... - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel..). - Kỹ năng giao tiếp tốt, tổ chức công việc, xử lý tình huống. - Có tinh thần, trách nhiệm, cẩn thận và cầu tiến. Quyền lợi/Phúc lợi: - Lương cạnh tranh + hiệu suất làm việc. - Thưởng lễ/Tết. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng. - Đóng BHXH, BHYT đầy đủ với chính sách phúc lợi nội bộ hấp dẫn. Số lượng tuyển: Giới tính: Hồ sơ bao gồm: Hạn chót nộp hồ sơ: |
Trên đây là thông tin về JD Chuyên viên nhân sự mới nhất - Từ tuyển dụng đến đào tạo và giữ chân nhân tài năm 2025. Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.
Xem thêm:
>>>> Mẫu JD chuyên viên pháp lý chuẩn – Thu hút nhân tài, phát triển đội ngũ pháp chế chuyên nghiệp?
JD Chuyên viên nhân sự mới nhất - Từ tuyển dụng đến đào tạo và giữ chân nhân tài năm 2025? (Hình từ Internet)
Chuyên viên nhân sự có được biết về tình hình kinh doanh của công ty hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020NĐ-CP quy định về nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai như sau:
Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai
1. Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:
a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;
c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;
d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);
đ) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
e) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
g) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, người sử dụng lao động phải công khai với Chuyên viên nhân sự về tình hình kinh doanh của mình. Như vậy, Chuyên viên nhân sự được quyền biết về tình hình kinh doanh của công ty.
Từ khóa: Chuyên viên nhân sự JD Chuyên viên nhân sự Tình hình kinh doanh Người sử dụng lao động Người lao động Mẫu JD Chuyên viên nhân sự
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@NhanSu.vn;
