Kế hoạch 336/KH-UBND năm 2026 thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở, giai đoạn 2026-2030 do tỉnh Cà Mau ban hành

KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 11-NQ/TU NGÀY 20 THÁNG 4 NĂM 2026 CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở CƠ SỞ, GIAI ĐOẠN 2026 - 2030

Thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU ngày 20 tháng 4 năm 2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở, giai đoạn 2026 - 2030 (sau đây gọi tắt là Nghị quyết số 11-NQ/TU); Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả Nghị quyết số 11-NQ/TU.

- Cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các sở, ban, ngành cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân các xã, phường; bảo đảm tính khả thi, đồng bộ, thống nhất trong quá trình tổ chức thực hiện.

- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực công tác, tinh thần trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, chuyển đổi số, cải cách hành chính và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.

2. Yêu cầu

- Việc triển khai thực hiện Nghị quyết phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, có trọng tâm, trọng điểm, gắn với nhiệm vụ chính trị, chương trình, kế hoạch công tác hằng năm của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

- Phân công rõ trách nhiệm, tiến độ thực hiện, cơ chế phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị; bảo đảm phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

- Kết hợp chặt chẽ giữa công tác xây dựng đội ngũ cán bộ với cải cách hành chính, chuyển đổi số, tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện.

II. MỤC TIÊU

1. Mục tiêu chung

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý, điều hành và khả năng ứng dụng công nghệ số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương 02 cấp, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.

2. Mục tiêu cụ thể

Thực hiện đầy đủ các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể được xác định tại điểm 2.2 tiểu mục 2 mục II Nghị quyết số 11-NQ/TU.

III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Tăng cường tuyên truyền, quán triệt Nghị quyết

- Các sở, ban, ngành tỉnh; Ủy ban nhân dân các xã, phường tổ chức quán triệt đầy đủ nội dung Nghị quyết số 11-NQ/TU và Kế hoạch này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về vai trò, ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn hiện nay; tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong toàn hệ thống chính quyền.

- Gắn việc tuyên truyền với thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp.

2. Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

- Rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có ở cơ sở, trong đó xác định rõ năng lực, sở trường, hạn chế để làm cơ sở bố trí, sử dụng phù hợp.

- Tiếp tục rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm theo quy định, bảo đảm phù hợp chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp.

- Sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn, đúng chuyên môn, đúng vị trí việc làm”; khắc phục tình trạng chồng chéo nhiệm vụ, bố trí chưa phù hợp năng lực chuyên môn.

- Tăng cường thực hiện điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương nhằm đào tạo thực tiễn, nâng cao năng lực quản lý, điều hành.

3. Đổi mới công tác tuyển dụng, tiếp nhận và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

- Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức bảo đảm công khai, minh bạch, đúng quy định; ưu tiên tuyển dụng người có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và cải cách hành chính.

- Nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách phát triển đội ngũ trí thức; hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức công tác ở địa bàn khó khăn; khuyến khích cán bộ có trình độ cao, cán bộ trẻ, cán bộ khoa học và công nghệ về công tác tại cơ sở; thu hút, trọng dụng nhân tài, chuyên gia, người có trình độ chuyên môn sâu về công tác tại cơ sở, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, quản lý đô thị, nông nghiệp công nghệ cao, y tế, giáo dục, pháp luật và các lĩnh vực khác theo yêu cầu thực tiễn.

4. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm gắn với vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn.

- Tập trung bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, điều hành, kỹ năng số, kỹ năng xử lý tình huống và kỹ năng phục vụ Nhân dân.

- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo, bồi dưỡng; đa dạng hóa hình thức đào tạo trực tiếp và trực tuyến.

- Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học và kỹ năng công nghệ số.

5. Đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong công tác cán bộ

- Triển khai đồng bộ các giải pháp ứng dụng công nghệ số trong quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; kết nối, chia sẻ dữ liệu phục vụ công tác quản lý, đánh giá cán bộ.

- Tăng cường ứng dụng các phần mềm quản lý điều hành, xử lý công việc, đánh giá hiệu quả công việc theo kết quả đầu ra.

- Xây dựng môi trường làm việc điện tử, hiện đại, chuyên nghiệp; nâng cao hiệu quả xử lý công việc trên môi trường số.

6. Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá và thực hiện chính sách cán bộ

- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về công tác cán bộ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế, thiếu sót.

- Thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm khách quan, toàn diện, thực chất, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

- Kịp thời biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.

- Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Nội vụ

- Chủ trì theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra việc triển khai thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp theo Nghị quyết số 11-NQ/TU và Kế hoạch này; định kỳ tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo quy định.

- Chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh trình Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành cơ chế, chính sách đặc thù nhằm xây dựng đội ngũ trí thức và thu hút, trọng dụng nhân tài.

- Chủ trì tham mưu rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình công tác cán bộ thuộc khối chính quyền bảo đảm đồng bộ, thống nhất, chặt chẽ, đúng quy định của Trung ương và phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh.

- Chủ trì tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; kế hoạch điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức hỗ trợ cấp xã.

2. Các sở, ban, ngành tỉnh

- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện. Trong đó, xác định chỉ tiêu điều động, tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có năng lực hỗ trợ cho cấp xã bảo đảm phù hợp với mục tiêu chung của tỉnh.

- Chủ động rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có.

- Định kỳ báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh báo cáo theo quy định.

3. Ủy ban nhân dân các xã, phường

- Tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nội dung của Kế hoạch này; chủ động cụ thể hóa thành nhiệm vụ, giải pháp phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

- Chủ động rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, sử dụng nhân lực hiện có phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu nhiệm vụ và mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

- Phối hợp thực hiện việc tiếp nhận, bố trí, phân công nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức được điều động, tăng cường hỗ trợ cấp xã; tạo điều kiện thuận lợi để phát huy năng lực, kinh nghiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, chất lượng phục vụ Nhân dân; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và giải quyết thủ tục hành chính.

Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU, đề nghị Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường và các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc Kế hoạch này./.