Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 về tuyển dụng công chức Vụ Pháp luật và Tư pháp 2026

Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 về tuyển dụng công chức Vụ Pháp luật và Tư pháp 2026

Ngày 31/12/2025, Uỷ ban Pháp luật và Tư pháp đã ban hành Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 năm 2025 về tuyển dụng công chức cho Vụ Pháp luật và Tư pháp thuộc Ủy ban Pháp luật và Tư pháp năm 2026.

Theo đó, chi tiết thông báo tuyển dụng như sau:

Về chỉ tiêu tuyển dụng:

Tổng số chỉ tiêu cần tuyển dụng là 10 biên chế vào các vị trí chuyên viên, chuyên viên chính.

Về đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển:

(1) Đối tượng

- Đang là công chức công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở trung ương;

- Đã từng là công chức sau đó chuyển sang công tác ở vị trí không phải là công chức tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở trung ương;

- Đang là viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các cơ quan, tổ chức ở trung ương. Thời gian là viên chức ít nhất là 05 năm (60 tháng).

(2) Điều kiện, tiêu chuẩn

- Đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Điều 19 của Luật Cán bộ, công chức 2025; bảo đảm tiêu chuẩn về chính trị nội bộ; đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

- Ngoài các điều kiện chung quy định nêu trên, còn phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây:

+ Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực pháp luật, pháp hoặc công tác phòng, chống tham nhũng; ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp làm nhiệm vụ xây dựng pháp luật, đấu tranh phòng, chống tội phạm, vi phạm pháp luật, truy tố, xét xử, thi hành án, phòng, chống tham nhũng (kèm theo các tài liệu để chứng minh về kinh nghiệm làm việc);

+ Độ tuổi: Từ 35 tuổi trở xuống (sinh từ ngày 01/01/1990 trở lại đây).

Trường hợp người có chuyên môn sâu, nhiều kinh nghiệm, thực sự nổi bật về năng lực công tác thì có thể được tuyển dụng độ tuổi cao hơn, nhưng không quá 45 tuổi (sinh từ ngày 01/01/1980 trở lại đây);

- Trình độ: Từ cử nhân đại học trở lên thuộc chuyên ngành luật hoặc các ngành về tư pháp (điều tra, kiểm sát, tòa án...);

- Có khả năng sử dụng ngoại ngữ để phục vụ công việc (ghi rõ bằng cấp, chứng chỉ, ví dụ: A, B, C...);

- Có lý lịch rõ ràng;

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

Hình thức tuyển dụng:

Thực hiện bằng hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực trực tiếp về chuyên môn.

Nội dung:

- Vòng 1: Kiểm tra, đánh giá hồ sơ:

+ Kiểm tra hồ sơ của người dự tuyển về các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; trường hợp hồ sơ có nội dung chưa rõ theo yêu cầu, người nộp hồ sơ có thể được yêu cầu bổ sung, làm rõ.

+ Kết quả Vòng 1 được thông báo tới người dự tuyển. Người dự tuyển đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu thì được tham dự Vòng

- Vòng 2: Kiểm tra, đánh giá năng lực về mức độ am hiểu kiến thức chung và năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển.

+ Hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực: Kiểm tra viết trực tiếp (thời gian 180 phút). Người đạt yêu cầu bài viết thi sẽ tiếp tục tham gia phỏng vấn (thời gian 30 phút).

+ Nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực:

•  Kiểm tra kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật, về tổ chức, hoạt động của Quốc hội, cơ quan của Quốc hội. Kiến thức về lĩnh vực do Ủy ban Pháp luật và Tư pháp phụ trách. Kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
•  Nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ căn cứ vào chức trách, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

+ Thang điểm kiểm tra, đánh giá năng lực: Điểm kiểm tra, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ được chấm trên thang điểm 100 theo từng nội dung kiểm tra, đánh giá năng lực.

Thông báo 1523/TB-UBPLTP15 về tuyển dụng công chức Vụ Pháp luật và Tư pháp 2026 (Hình từ Internet)

Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng công chức bao lâu thì có quyết định tuyển dụng theo quy định?

Căn cứ Điều 19 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Quyết định tuyển dụng và nhận việc

1. Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng, gửi thông báo tới người trúng tuyển. Nội dung quyết định tuyển dụng bao gồm việc tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về lý lịch tư pháp cấp Phiếu lý lịch tư pháp của người trúng tuyển.

2. Chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý gia hạn.

3. Trường hợp người được tuyển dụng không đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này hoặc Phiếu lý lịch tư pháp xác định thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ quyết định tuyển dụng.

...

Như vậy, chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng, gửi thông báo tới người trúng tuyển.

Trong đó: Nội dung quyết định tuyển dụng bao gồm việc tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có trách nhiệm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về lý lịch tư pháp cấp Phiếu lý lịch tư pháp của người trúng tuyển.