• Tư vấn và thực hiện chiến lược, chiến thuật Nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Chi nhánh
• Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác tại Chi nhánh
• Tư vấn và triển khai hoạt động tuyển dụng phù hợp với tiêu chí Công ty tại Chi nhánh.
• Tư vấn và tham vấn chính sách C&B, quản lý quỹ lương phù hợp với ngân sách Chi nhánh
• Tư vấn và triển khai hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự từ nội bộ tại Chi nhánh
• Tư vấn chính sách quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên tại Chi nhánh
• Xây dựng và phát triển hình ảnh nhân sự tại Chi nhánh (PR và truyền thông nội bộ)
• Lãnh đạo, điều hành phòng Nhân sự tại CN Hồ Chí Minh
• Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự

• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm Nhân sự và 3 năm kinh nghiệm Quản lý ở Công ty quy mô từ 500 người trở lên
• Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lí nhân lực, Tuyển dụng hoặc Headhunter
• Kỹ năng Tiếng Anh thành thạo
• Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và thực hành tốt nhất về nhân sự
• Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
• Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, trung thực, chịu trách nhiệm công việc
• Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm, khả năng chịu áp lực cao.

Sự đóng góp của bạn cho Công ty luôn được ghi nhận dưới chế độ phúc lợi và đãi ngộ "ngay và luôn":

• Thu nhập cạnh tranh (tùy vào năng lực của ứng viên)
• Thưởng hiệu quả công việc ngay trong tháng (10% lương tháng)
• Thưởng dự án, thưởng đánh giá xếp hạng cuối năm
• Lương tháng 13
• Du lịch nước ngoài cho các cá nhân xuất sắc năm
• Thực hiện đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và BHXH hiện hành (tính Overtime theo mức lương vị trí)
• Dịch vụ Chăm sóc nhân viên để được support tối đa trong công việc
• Đào tạo nâng cao kỹ năng và Trình độ chuyên môn
• Tham gia các hoạt động đoàn thể và Văn hóa doanh nghiệp
• Xem xét tăng lương và level 6 tháng 1 lần