- Xây dựng chiến lược, hệ thống chính sách nhân sự và mô hình tổ chức - quản lý của Tập đoàn
+ Tổ chức xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch ngân sách, kế hoạch hành động hàng năm
+ Trực tiếp xây dựng & đề xuất cải tiến và tối ưu hóa mô hình tổ chức của Tập đoàn & các Đơn vị thành viên
- Xây dựng, cải tiến chính sách quản trị và phát triển nguồn nhân lực thống nhất Tập đoàn
+ Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mô tả công việc
+ Tổ chức xây dựng khung năng lực từng vị trí & hệ thống vị trí chức danh công việc, lộ trình phát triển
+ Xây dựng, cải tiến chính sách về tuyển dụng, thu hút nguồn lực; chính sách đào tạo phát triển năng lực nhân viên
+ Xây dựng, cải tiến chính sách quản trị năng suất (KPIs) nhân viên
+ Nghiên cứu, xây dựng, đề xuất cải tiến và bổ sung chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ
- Xây dựng và phát triển hệ thống các công cụ hỗ trợ hoạt động quản trị nhân sự của Tập đoàn (phần mềm)
+ Xây dựng & quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất toàn Tập đoàn
+ Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên, các thông tin về tiền lương và năng suất lao động trên thị trường
+ Xây dựng và phát triển hệ thống phần mềm, website, các công cụ trực tuyến phục vụ cho hoạt động quản trị & phát triển nguồn lực của Tập đoàn
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Kiểm soát & đưa ra các đề xuất đối với việc xây dựng, thực thi các chính sách nhân sự đặc thù của Đơn vị thành viên căn cứ trên chính sách chung của Tập đoàn
- Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn
- Tham gia công tác quy hoạch nguồn nhân lực
- Tham gia xây dựng khung năng lực
- Triển khai đào tạo theo kế hoạch hàng năm (tự đào tạo, đào tạo nội bộ, đào tạo phát triển thuê ngoài)
- Đánh giá hiệu quả từng chương trình đào tạo, nhóm đối tượng đào tạo và đề xuất triển khai các giải pháp cải tiến
- Quản lý chi phí, ngân sách đào tạo
- Triển khai đánh giá định kỳ quản trị năng suất (KPIs) của từng Khối, Đơn vị thành viên
- Triển khai đánh giá các văn bản quản trị hệ thống, chính sách nhân sự định kỳ sau thời gian áp dụng & đề xuất giải pháp cải tiến/ bổ sung
- Thực hiện kiểm tra, kiểm soát việc thực thi chính sách nhân sự trên toàn Tập đoàn

- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, Luật hoặc các ngành Kinh tế có liên quan
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương trong các DN có quy mô trên 1000 NS
- Am hiểu về các hệ thống tiêu chuẩn hóa Nhân sự
- Có tư duy hoạch định, xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự
- Từng có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và phát triển hệ thống trong các DN về SXKD là 1 lợi thế
- Bắt buộc đã từng làm qua các công việc theo như MTCV nêu trên

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn