Trưởng phòng Hành chính, Nhân sự (KFH)

1. Quản lý nhân sự

• Xây dựng mô hình tổ chức quản lý, xây dựng và triển khai các kế hoạch hành động hàng năm về quản trị và phát triển nguồn nhân lực của Công: Đảm bảo phát triển nguồn nhân lực trong dài hạn và mô hình tổ chức được tối ưu hóa.
• Xây dựng, cải tiến chính sách quản trị, phát triển các công cụ hỗ trợ hoạt động quản trị nhân sự: Đảm bảo có hệ thống chính sách thúc đẩy hoạt động tuyển dụng, đào tạo phát triển năng lực nhân sự
• Quản lý thực hiện các hoạt động Quản trị nhân sự của công ty bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giám, Ký kết hợp đồng lao động, Thuyên chuyển nhân sự: Đảm bảo các hoạt động nhân sự của công ty được diễn ra đúng với quy chế và các chính sách nhân sự đã đề ra. Linh động xử lý các tình huống
• Xây dựng kế hoạch, phương án phối hợp tổ chức, kịch bản điều hành các sự kiện nội bộ Công ty, đề xuất kinh phí, đồng thời tổ chức thực hiện.
• Tổ chức các hoạt động phong trào, nhằm xây dựng và gìn giữ nền văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp
• Xây dựng đội ngũ và quản lý nhân viên của phòng: Có đội ngũ nhân sự đáp ứng tốt nhu cầu công việc hiện tại và mục tiêu phát triển theo từng giai đoạn/thời kỳ

2. Quản lý Hành chính

• Chỉ đạo và quản lý công tác Văn thư Lưu trữ
• Đảm bảo hệ thống quản lý văn thư lưu trữ và khai thác và sử dụng chính xác, khoa học, đúng quy trình đề ra
• Điều hành các công việc quản trị hành chính văn phòng: quản lý điện, nước, internet, xe, tài sản, visa, xuẩt
• Giám sát, điều tiết chi phí hoạt động văn phòng hợp lý theo kế hoạch, hiệu quả và tiết kiệm
• Tổ chức các hoạt động lễ tân, phong trào, đối nội, đối ngoại
• Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình nhằm nâng cao tinh thần làm việc của các cán bộ nhân viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc