Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Mức lương: 20 - 30 triệu

Kinh nghiệm: 1 năm

Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2020

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Xây dựng quỹ lương, hệ thống lương thưởng, chế độ đãi ngộ cho CBCNV.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
Báo cáo tới Giám đốc qua các dữ liệu nhân sự

Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc nhân sự tối thiểu 03 năm.
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.