Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (HRBP Manager)

Mức lương: Thương lượng

Kinh nghiệm: 3 năm

Hạn nộp hồ sơ: 12/06/2020

Mức lương

Kinh nghiệm

Hạn nộp hồ sơ

Địa điểm

Chi tiết tuyển dụng

Mô tả công việc

Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động và kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định của Tập đoàn và quy định của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.
Là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo các Phòng ban/ Đơn vị và Ban Tổng giám đốc; tham gia công tác truyền thông/ truyền tải văn hóa Tập đoàn đến người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp.
Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản / Quyết định/ Thông báo trong tập đoàn; Tư vấn, hướng dẫn, giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động trong quan hệ lao động.
Xây dựng các tiêu chí, quy chế đánh giá thành tích/ đánh giá năng lực/ hiệu quả công việc của CBNV; theo dõi kết quả công việc, quá trình phát triển nghề nghiệp, thái độ hành xử của người lao động trong quá trình làm việc, để tham mưu cho lãnh đạo phòng ban/ đơn vị khi xem xét kế hoạch đào tạo, quy hoạch cán bộ cũng như phục vụ cho công tác hoạch định nguồn nhân lực.
Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách lao động của Tập đoàn.
Thực hiện công tác theo dõi, thống kê, phân tích thông tin, dữ liệu để làm cơ sở cho các kế hoạch và báo cáo theo yêu cầu.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.
Các công việc khác khi được phân công.

Yêu cầu ứng viên

Nam/ Nữ, tuổi từ 30 trở lên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, trong đó có 2 năm ở vị trí tương đương. Am hiểu Luật lao động, Luật việc làm, Luật BHXH và các văn bản Pháp luật có liên quan.
Có kiến thức về quản trị nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, chính sách phúc lợi. ưu tiên đã từng làm trong lĩnh vực bất động sản với những Tập đoàn/ Công ty có quy mô lớn (nhân sự quản lý từ 600 CBNV trở lên)
Tiếng Anh giao tiếp
Thành thạo tin học văn phòng.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.

Quyền lợi/Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương

Địa điểm làm việc

Thành phố Hồ Chí Minh

1 | 0

Việc làm liên quan

Tuyển dụng Thực tập sinh Luật (Năm cuối) Công ty Luật Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên KNA

Thương lượng Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Trợ lý Luật sư Công ty Luật TNHH Helio (heliolegal)

Thương lượng Hà Nội, Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Chuyên viên Pháp lý (Tư vấn) Công ty Luật Trách Nhiện Hữu Hạn LAWPRO

Thương lượng Hà Nội Ứng tuyển

Chuyên viên Pháp lý Văn phòng Luật sư Lê Lâm

Thương lượng Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Chuyên viên pháp lý Công ty Luật Trách Nhiệm Hữu Hạn DL Pinnacle

10 - 12 triệu Hồ Chí Minh Ứng tuyển

Nhân viên Pháp lý Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn VG - Chi nhánh Đồng Nai

Thương lượng Đồng Nai Ứng tuyển

Chuyên viên Pháp lý Công ty Luật TNHH Minh Tín

Thương lượng Hà Nội Ứng tuyển

Luật sư, Chuyên viên pháp lý, Tập sự luật sư Công ty Luật TNHH Tuệ Vinh APTlaw

Thương lượng Hà Nội Ứng tuyển

Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh

Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Chưa cập nhật
Địa chỉ:	191 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh

Thông tin công ty

Tên công ty:	Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh
Quy mô:	200-499 nhân viên
Lĩnh vực:	Chưa cập nhật
Địa chỉ:	191 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển

Cấp bậc

Học vấn

Số lượng tuyển

Độ tuổi

Giới tính

Hình thức làm việc

Thông tin chung

Ngày đăng tuyển:	14/05/2020
Cấp bậc:	Trưởng nhóm/Giám sát
Học vấn:	Trung cấp
Số lượng tuyển:	0
Độ tuổi:	Từ 30 tuổi
Giới tính:	Không yêu cầu
Hình thức làm việc:	Toàn thời gian