Trưởng Nhóm Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng & Văn Hóa)

Mức lương

20 - 25 triệu

Kinh nghiệm

1 năm

Hạn nộp hồ sơ

10/12/2025

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

• Thu hút nhân tài
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, làm việc cùng Hiring Manager để xác định nhu cầu và tiêu chí vị trí tuyển chọn đội ngũ.
  • Trực tiếp thực hiện tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất các ứng viên phù hợp.
  • Quản lý hệ thống mô tả công việc, kênh tuyển dụng và dữ liệu ứng viên; theo dõi KPI tuyển dụng.
• Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên
  • Triển khai các chương trình văn hóa, hoạt động nội bộ, onboarding.
  • Xây dựng thông điệp, nội dung lan tỏa giá trị cốt lõi và tiêu chuẩn hành vi.
  • Theo dõi mức độ gắn kết (eNPS) và đề xuất các sáng kiến cải thiện trải nghiệm nhân viên.
• Chính sách C&B và Quan hệ lao động
  • Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, xử lý vấn đề quan hệ lao động.
  • Phối hợp thực hiện chấm công – tính lương – phúc lợi; kiểm soát dữ liệu C&B.
  • Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) và các chính sách nhân sự định kỳ.
• Công tác hành chính & Vận hành nội bộ
  • Quản lý tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm và hồ sơ; đảm bảo văn phòng vận hành gọn gàng, đầy đủ.
  • Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ và xử lý các yêu cầu hành chính phát sinh.
  • Làm việc với nhà cung cấp và theo dõi chi phí hành chính để đảm bảo hiệu quả.
• Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên
  • Tham gia các dự án tổ chức: tái cấu trúc, mở rộng, xây dựng quy trình, sự kiện nội bộ.
  • Thực hiện các công việc phát sinh khác phù hợp với chuyên môn và yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn & Kinh nghiệm
  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc liên quan.
  • Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1 – 2 năm làm HR Generalist/HR Lead.
  • Ưu tiên ứng viên từng làm tại môi trường Marketing, Truyền thông, công nghệ… hoặc tổ chức có tốc độ phát triển nhanh.
• Kiến thức chuyên môn
  • Hiểu rõ các lĩnh vực: Tuyển dụng – Văn hóa doanh nghiệp – Quan hệ lao động.
  • Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
  • Biết xây dựng mô tả công việc, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, và các tài liệu nhân sự cơ bản.
• Kỹ năng chuyên môn
  • Kỹ năng giao tiếp – tư duy hệ thống – lập kế hoạch – tổ chức công việc tốt.
  • Kỹ năng phân tích – tổng hợp – báo cáo.
  • Xử lý tình huống linh hoạt và hiệu quả
  • Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, đáng tin cậy.
• Tố chất cá nhân
  • Tính cách quyết liệt, tự tin, thể hiện được phẩm chất lãnh đạo.
  • Tự chủ – nhất quán và trách nhiệm
  • Sẵn sàng học hỏi để phát triển lên vai trò HR Manager toàn diện.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Mức lương (gross): 20.000.000 VNĐ – 25.000.000 VNĐ.
• Thưởng KPI/Performance theo quy định công ty.
• Phụ cấp ăn trưa đi lại: 50.000 VNĐ/ngày (theo ngày công đi làm thực tế)
• Thường xuyên được tham gia các chương trình đào tạo phát triển bản thân.
• Cơ hội phát triển lên HR Manager trong 6–12 tháng tùy năng lực & kết quả công việc.
• Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ, Tết, …
• Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN).
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
• Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
• Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm.
• Môi trường trẻ, sáng tạo, tốc độ cao.
• Ban lãnh đạo cởi mở, tôn trọng, luôn sẵn sàng trao quyền.
• Văn hóa đề cao sự sáng tạo, tử tế và tinh thần đồng đội.

Thời gian làm việc

• 8h30 - 17h30, thứ 2 - thứ 7
• Nghỉ 2 thứ 7/tháng

Địa điểm làm việc

• Số 4, ngõ 21 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội