Trưởng bộ phận Hành chính Nhân sự
Mô tả công việc
- Mục tiêu công việc
- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty; bảo đảm đầy đủ nguồn nhân lực, tuân thủ pháp luật lao động và duy trì môi trường làm việc ổn định tại nhà máy.
- Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân sự.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng tiến độ vận hành, sản xuất và kinh doanh.
- Tổ chức xây dựng MTCV, tiêu chuẩn chức danh và hệ thống phân công công việc.
- Xây dựng, rà soát và tổ chức thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động, quy chế và chính sách nhân sự.
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, phụ cấp, thưởng và chính sách thu hút, giữ chân nhân sự.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đào tạo, phát triển và quy hoạch nhân sự.
- Quản lý quan hệ lao động; tiếp nhận và xử lý kiến nghị, khiếu nại, kỷ luật và các vấn đề phát sinh.
- Theo dõi, kiểm soát ngân sách nhân sự và các chỉ tiêu về chi phí lao động.
- Tổ chức truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý công tác hành chính, văn thư, tài sản, hậu cần và điều kiện làm việc theo phạm vi được giao.
- Làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, bảo hiểm và các nội dung liên quan.
- Quản lý, phân công, hướng dẫn và đánh giá nhân sự thuộc bộ phận.
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp từ Cao Đẳng về Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm nhân sự; trong đó từ 02–03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại nhà máy hoặc doanh nghiệp sản xuất.
- Nắm vững pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quan hệ lao động.
- Có kinh nghiệm quản lý tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá và ngân sách nhân sự.
- Có khả năng xây dựng nội quy, quy chế, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự.
- Có kỹ năng quản lý đội ngũ, giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột và xử lý tình huống.
- Có tư duy hệ thống, tính bảo mật, công bằng và trách nhiệm.
- Biết tiếng Trung là một lợi thế.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thu nhập: Lương cứng 18 - 25triệu/tháng
- Phụ cấp/thưởng/kpi: Thỏa thuận theo quy định của Cty
- Thưởng tháng 13, thưởng lễ tết,…
- Xem xét tăng lương định kỳ
- Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao
- Tham gia các hoạt động nội bộ, du lịch, gắn kết đội ngũ
- QUYỀN HẠN
- Yêu cầu các đơn vị cung cấp thông tin phục vụ công tác nhân sự.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên, tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng và xử lý vi phạm.
- Kiểm tra việc tuân thủ nội quy, quy chế và quy trình quản trị nhân sự.
- Đề xuất điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi và ngân sách nhân sự.
Thời gian làm việc
- Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00), Thứ 7 (08:00 - 12:00)
Địa điểm làm việc
- Cụm Công nghiệp Âu Lâu, Phường Âu Lâu, Tỉnh Lào Cai
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Nông/Lâm/Ngư Nghiệp, Logistics & Chuỗi cung ứng |
| Địa chỉ: | Cụm Công nghiệp Âu Lâu, Phường Âu Lâu, Lào Cai |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Xuất Nhập Khẩu Và Chế Biến Thực Phẩm Cường Thủy |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Nông/Lâm/Ngư Nghiệp, Logistics & Chuỗi cung ứng |
| Địa chỉ: | Cụm Công nghiệp Âu Lâu, Phường Âu Lâu, Lào Cai |
| Ngày đăng tuyển: | 10/09/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh