* Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút ứng viên
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, đánh giá ứng viên...).
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên 
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng 
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên
* Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng
- Xây dựng hình ảnh, thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
- Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty.
* Đo lường cải tiến quy trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
- Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên
* Thực hiện các hoạt động hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

* Yêu cầu ứng viên:
- Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật...
- Yêu thích và định hướng phát triển công việc tuyển dụng, nhân sự
- Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, các công cụ tuyển chọn và đánh giá nhân viên
- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên
- Có khả năng tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả
- Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường
- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả
- Có kinh nghiệm thực tập hoặc làm việc trong công tác tuyển dụng tại các công ty sản xuất kinh doanh, bán lẻ là một ưu thế
- Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Anh văn giao tiếp

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn