Tuyển dụng chuyên viên pháp chế – Chi nhánh Công ty Cổ phần Sản xuất Xây dựng Thương mại và Nông nghiệp Hải Vương (Sikico Group)? Câu hỏi phỏng vấn vị trí chuyên viên pháp chế thường gặp và cách trả lời hay?

Tại Công điện 61/CĐ-TTg, Thủ tướng đã yêu cầu Ủy ban nhân dân các tỉnh thành ưu tiên tuyển các giáo viên đã có kinh nghiệm giảng dạy theo hợp đồng tại các cơ sở giáo dục.

Công ty có thể tuyển dụng lao động thông qua hình thức gì? Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng bị phạt như thế nào?

Cơ hội việc làm hấp dẫn cho chuyên viên bán hàng (sales specialist) thiết bị nông nghiệp, không yêu cầu kinh nghiệm, cơ hội thăng tiến cao.

Tham gia tư vấn pháp lý, kiểm soát tuân thủ hoạt động trung gian thanh toán, đẩy mạnh phát triển nghề nghiệp.

Tuyển dụng vị trí kế toán nội bộ (internal accountant) với thu nhập hấp dẫn 9-12 triệu đồng mỗi tháng. Tham gia quản lý tài chính, theo dõi công nợ và các hợp đồng dịch vụ. Cơ hội thăng tiến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Giám đốc kinh doanh bất động sản (real estate sales director) hiện là một trong những ngành nghề phát triển mạnh mẽ với nhu cầu cao trên thị trường lao động. Vị trí này đang mở cửa cho những ứng viên xuất sắc tìm kiếm cơ hội thăng tiến.

Tuyển dụng vị trí nhân viên kinh doanh (sales staff) ngành dược mỹ phẩm tại Thanh Xuân, Hà Nội. Thu nhập từ 10 đến 30 triệu đồng, cơ hội thăng tiến cao, không yêu cầu kinh nghiệm, phù hợp với ứng viên năng động và yêu thích kinh doanh.

Cho hỏi: Những hành vi nào bị cấm thực hiện trong việc tuyển dụng? Công ty có được thu tiền của người lao động khi xin việc không? Nếu không được phép thu tiền mà công ty vẫn vi phạm thì bị phạt bao nhiêu tiền? câu hỏi của chị H đến từ Hồ Chí Minh.

Cho em hỏi giờ đi phỏng vấn mà công ty yêu cầu thu tiền tham gia phỏng vấn thì người lao động có quyền từ chối không? Việc công ty thu tiền từ việc tuyển dụng có hợp pháp hay không? Nếu không thì bị xử phạt thế nào vậy ạ? (Vân Trâm - Phú Yên)

Thực trạng lừa đảo tuyển dụng trong cộng đồng sinh viên hiện  nay ngày càng nhiều với hàng loạt thủ đoạn rất tinh vi. Có không ít báo đài cũng như các trang thông tin chính thống đăng tải cảnh báo tuy nhiên số lượng các bạn sinh viên “mắc bẫy” vẫn còn nhiều vì nhẹ dạ cả tin. Bài viết này sẽ phần nào giúp mọi người hình dung những dấu hiệu nhận biết rằng bạn có thể đang là con mồi béo cho những “nhà tuyển dụng ảo” này để kịp thời tránh xa khỏi “tiền mất tật mang.”

CV như một lá đơn chào hàng gửi đến khách hàng. Ở đó hàng hóa chính là sức lao động, và khách hàng chính là nhà tuyển dụng trên thị trường. Vậy để “bán được hàng”, ngoài việc phải có hàng hóa với chất lượng đạt yêu cầu của người mua thì đầu tiên bạn phải có một “thư chào hàng” thật ấn tượng. Để có một CV tốt, bạn phải lưu ý loại bỏ những thông tin không cần thiết dưới đây…

Lương là một chủ đề được xem là quan trọng trong những cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Đặc biệt với những trường hợp mà ứng viên và nhà tuyển dụng đã bắt đầu thấy “hợp nhau” thì việc đàm phán về lương là cánh cửa cuối cùng để hai bên tiến tới sự gắn bó trong công việc. Nhưng sự thật nhiều ứng viên lại coi nhẹ việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đó là sai lầm nên tránh. Mức lương không chỉ là mức thu nhập của mỗi người khi đi làm, mà nó còn thể hiện, đánh giá được năng lực, trình độ, sự hiệu quả của một nhân sự trong công ty. Cho nên ứng viên khi ngồi lên bàn đàm phán, đừng bao giờ xem nhẹ điều này.

Tra cứu xử phạt giao thông bằng giọng nói sẽ tiện lợi hơn rất nhiều so với việc gõ chử trên điện thoại. Bạn thử hình dung mình đang chạy xe máy trên đường phải dừng lại và gõ gõ dòng chử “Vượt đèn đỏ phạt bao nhiêu” hay là “Lấn tuyến phạt bao nhiêu”, “Mức phạt nồng độ cồn” hay là “Nồng độ cồn bao nhiêu thì bị phạt” …  sẽ tốn rất nhiều thời gian và rất là nguy hiểm khi sử dụng điện thoại dọc đường.