Bí quyết trình bày CV Kế toán trưởng chuyên nghiệp và thu hút ngay từ cái nhìn đầu tiên?
Chi tiết quy trình số hóa tài liệu lưu trữ ảnh từ ngày 1/7/2025 được thực hiện như thế nào? Quy định thế nào về thể thức và kỹ thuật trình bày tài liệu lưu trữ chuyển từ tài liệu lưu trữ số dạng ảnh?
Trách nhiệm của hãng hàng không trong trường hợp chuyến bay bị chậm? Cần mang giấy tờ gì khi bay trong nước?
Thời gian làm việc Vietcombank? Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm soát viên cao cấp ngân hàng? Yêu cầu cho Kiểm soát viên chính ngân hàng về năng lực chuyên môn?
Xin cho tôi hỏi đơn xin việc đúng chuẩn được trình bày như thế nào? Gợi ý một số mẫu đơn xin việc chuyên nghiệp. - Hồng Trâm (Hà Tĩnh)
Môi trường công sở giống như là một xã hội thu nhỏ, bạn sẽ gặp muôn vàn kiểu người khác nhau đại diện cho nhiều tính cách. Và trong số đó chắc chắn sẽ có một dạng người quá hiểu chuyện và biết điều nên thường bị bắt nạt nếu bài viết dưới này mô tả bạn thấy giống bản thân mình thì nên thay đổi ngay từ bây giờ.
Nói về chuyện làm thêm của sinh viên Tiến sĩ Lê Thẩm Dương đã từng để lại câu nói để đời mà hầu hết các bạn sinh viên phải suy nghĩ: “Nghiến răng ăn mì tôm 4 năm để ra trường ăn yến, còn hơn bây giờ mỗi tháng có thêm 1 triệu ăn cơm mà sau này mãi mãi chỉ ăn cơm.”
Chuyện việc làm, chuyện tiền lương luôn là vấn đề muôn thuở. Đồng ý đồng lương công ty trả phải xứng đáng với công sức mà bạn bỏ ra tuy nhiên có không ít thanh niên trẻ tuổi, sinh viên mới ra trường tự tin cho rằng bản thân mình rất giỏi và đòi hỏi một mức lương "khủng" khiến nhà tuyển dụng phải lắc đầu ngao ngán phải chăng đó là dấu hiệu của sự “ảo tưởng”.
Cuộc phỏng vấn tuyển dụng có thể được xem là một cuộc trò chuyện, một cuộc trao đổi, và cũng có thể được xem là một cuộc đấu trí giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Ở đó những câu hỏi và trả lời giữa hai phía đôi khi không chỉ là hỏi và đáp đơn thuần. Mà ở đó, thông qua những lời hỏi đáp hai bên có thể đánh giá lẫn nhau về sự phù hợp, về năng lực về tính cánh… Và những câu hỏi bẫy chính là thứ “vũ khí” lợi hại được nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra năng lực, phản xạ của ứng viên trong cuộc đấu trí này.
