Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có bao nhiêu bậc theo quy định năm 2025? Người được cấp thẻ đánh giá viên kỹ năng nghề quốc gia bậc trình độ kỹ năng nghề bậc 5 được cấp thẻ bậc 1?
Người lao động trong doanh nghiệp phải nắm vững kỹ năng số cơ bản? Hướng dẫn đánh giá xác nhận hoàn thành mức độ phổ cập kỹ năng số?
Nghị định 178: Chỉ giải quyết chế độ cho cán bộ cấp xã nào nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng nếu thuộc đối tượng chưa xem xét nghỉ việc? CBCCVC không được áp dụng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 dựa trên những tiêu chí đánh giá nào?
Để được dự thi đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề ở trình độ kỹ năng nghề bậc 5 của nghề sửa chữa động cơ ô tô thì công nhân quốc phòng cần đáp ứng điều kiện gì?
Mẫu phiếu tự đánh giá của giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông 2025 là mẫu nào? Các cấp độ đánh giá giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông?
Mỗi công dân Việt Nam đều đã có số định danh cá nhân riêng được xác lập trên Hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư do Bộ Công an quản lý. Hiện nay để có giấy tờ khi giao dịch thì người dân được dùng số định danh cá nhân khi chưa có CCCD. Vậy làm thế nào để được cấp mã định danh cá nhân?
Nhân viên kinh doanh bất động sản có thể được xem là bộ phận quan trọng nhất trong một công ty kinh doanh bất động sản. Bởi họ là những người trực tiếp đem về nguồn thu cho công ty. Để nhận được sự đánh giá về tầm quan trọng đó, một nhân viên kinh doanh bất động sản phải thực hiện rất nhiều công việc chi tiết khi được giao nhiệm vụ từ cấp trên.
Trên các trang thông tin hiện nay xuất hiện những bài báo đại loại như: “muốn thành công thì đừng xách cặp về đúng 5h.” hay là “Đi làm đúng giờ đã đòi về, sếp bảo tăng ca thì kêu than: Rốt cuộc các bạn trẻ đang đi làm hay đi nghỉ dưỡng.” Tóm lại, nếu làm đúng giờ về mà không tăng ca là không cống hiến? Đi làm không có nhu cầu làm thêm giờ thì mãi mãi không chạm đến thành công? Vậy tăng ca giờ đây là sự tự nguyện hay là trá hình bóc lột sức lao động?
Khi bạn tham gia phỏng vấn tại một công ty, thông thường nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với mức lương ở vòng phỏng vấn thứ 2 hoặc là thứ 3. Vì khi đó, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên và đã thật sự muốn tuyển ứng viên cho vì trí đang cần. Lúc này các vấn đề về phúc lợi, lương, thưởng… sẽ được nhà tuyển dụng trao đổi kỹ với ứng viên để làm rõ ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu như nhà tuyển dụng không đề cập tới chuyện “lương bổng” thì ứng viên phải làm như thế nào?
