Đã có bộ tiêu chí đánh giá CBCCVC thực hiện tinh giản biên chế tại Cần Thơ theo Hướng dẫn 01/HD-UBND

Đã có bộ tiêu chí đánh giá CBCCVC thực hiện tinh giản biên chế tại Cần Thơ theo Hướng dẫn 01/HD-UBND

Vừa qua, ngày 22/7/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ đã có Hướng dẫn 01/HD-UBND về tiêu chí cụ thể đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Cụ thể, Việc ban hành tiêu chí đánh giá và thực hiện đánh giá CBCCVC là cơ sở để các cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức thực hiện thống nhất và xây dựng, ban hành tiêu chí đánh giá và thực hiện đánh giá CBCCVC thuộc phạm vi quản lý phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC và giải quyết chính sách, chế độ theo quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; bảo đảm khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn; đảm bảo phù hợp với lộ trình mục tiêu tinh giản biên chế; đồng thời lựa chọn CBCCVC có năng lực nổi trội để có chính sách trọng dụng phù hợp với cơ cấu tổ chức mới.

Dưới đây là bộ tiêu chí đánh giá CBCCVC thực hiện tinh giản biên chế được quy định tại Mục 3 Hướng dẫn 01/HD-UBND như sau:

[1] Người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm khi đáp ứng tiêu chí sau:

- 100% các tiêu chí ở Mục 1, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 đạt từ mức 2 trở lên.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thì tất cả các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

[2] Người cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm được nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nếu có đơn tự nguyện xin nghỉ) khi chưa đáp ứng tiêu chí tại Mục 1 nêu trên hoặc đáp ứng tiêu chí sau:

- Có một trong các tiêu chí ở Mục I, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 đạt mức 3.

- Đối với cán bộ công chức viên chức lãnh đạo, quản lý có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

[3] Người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm phải nghĩ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc khi đáp ứng một trong các tiêu chí sau:

- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.

- Có trên 50% các tiêu chỉ ở Mục 1, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 đạt mức 3.

- Có một trong các tiêu chỉ ở Mục I, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 đạt mức 4.

- Đối với cán bộ công chức viên chức lãnh đạo, quản lý có cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Trên đây là thông tin về "Đã có bộ tiêu chí đánh giá CBCCVC thực hiện tinh giản biên chế tại Cần Thơ theo Hướng dẫn 01/HD-UBND"

Đã có bộ tiêu chí đánh giá CBCCVC thực hiện tinh giản biên chế tại Cần Thơ theo Hướng dẫn 01/HD-UBND (Hình từ Internet)

Mức trợ cấp đối với CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định 154?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ hưu trước tuổi tinh giản biên chế như sau:

[1] Điều kiện hưởng:

- Đối tượng có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu

- Đối tượng có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

[2] Mức trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế như sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

- Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:

+ Đối với những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng;

+ Đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đồng thời, theo Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về chính sách thôi việc ngay với đối tượng chưa đến tuổi nghỉ hưu như sau:

Chính sách thôi việc

1. Chính sách thôi việc ngay Đối tượng chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Điều 6 Nghị định này, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

....

Theo đó, đối tượng là CBCCVC chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy địnhvà không đủ điều kiện để hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định nêu trên, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm;

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Trách nhiệm của Bộ Nội vụ trong việc thực hiện tinh giản biên chế được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của Bộ Nội vụ trong việc thực hiện tinh giản biên chế như sau:

- Kiểm tra việc thực hiện các quy định về tinh giản biên chế tại các bộ, ngành, địa phương.

- Định kỳ trước ngày 31 tháng 3 hàng năm, báo cáo Thủ tướng Chính phủ tình hình thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Xem thêm

• Toàn văn Công văn 5034/BNV-CCVC: Chỉ đạo triển khai CSDLQG về CBCCVC theo chính quyền địa phương 2 cấp
• Chính thức cán bộ công chức viên chức được nâng lương vượt một bậc trong trường hợp nào theo Nghị định 178?