Làm thế nào để thiết kế một chương trình đào tạo trong giáo dục hiệu quả và đáp ứng nhu cầu học viên? Liệu những phương pháp nào có thể giúp tối ưu hóa kết quả học tập và tạo ra giá trị thực sự cho xã hội thông qua đào tạo?
Xây dựng khung chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả phải làm như thế nào?
Khung chương trình đào tạo nhân viên cần được xây dựng như thế nào để hiệu quả? Làm thế nào để khung đào tạo này có thể thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên?
Chiều ngày 4/11, Quốc hội tiếp tục tiến hành thảo luận phiên toàn thể tại hội trường về đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025 và nhiều nội dung quan trọng khác. Giải trình, tiếp thu ý kiến đại biểu Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Đào Ngọc Dung làm rõ các vấn đề về đào tạo nhân lực chất lượng cao, giải quyết các nhu cầu về việc làm cho thanh niên.
Làm thế nào để xây dựng một chương trình hiệu quả và tối ưu hóa tiềm năng của nhân viên? Tại sao cần có khung chương trình đào tạo nhân viên?
Vừa qua Bộ Giáo dục và Đào tạo Thông tư số 18/2024/TT-BGDĐT ban hành Chương trình Giáo dục đáp ứng yêu cầu của người học; cập nhật kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ
<p>Năm 2023, Bộ GD&ĐT không ban hành quy chế tuyển sinh mới. Công tác tuyển sinh vẫn áp dụng quy chế, quy trình như năm 2022, nhằm tạo ổn định về tâm lý cho thí sinh, giúp các em có sự chuẩn bị tốt nhất trong học tập. Tuy nhiên, Bộ sẽ tăng cường một số giải pháp về mặt kỹ thuật, nhằm hỗ trợ tốt hơn cho công tác tuyển sinh của các cơ sở đào tạo và hỗ trợ tốt hơn cho các thí sinh trong quá trình xét tuyển.</p>
