Người huấn luyện kỹ thuật an toàn về khai thác khoáng sản phải đáp ứng những điều kiện gì? NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

Ngày 25/06/2025, HĐND tỉnh Đồng Nai ban hành Nghị quyết 03/2025/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ công chức, viên chức, NLĐ từ Bình Phước đến làm việc tại Đồng Nai

Ngày 29/04/2025, Tổng Liên Đoàn lao động Việt Nam đã ban hành Công văn 3972/TLĐ-TOC về việc hướng dẫn thực hiện một số nội dung Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025.

Người lao động có được tự ý nghỉ việc khi bị NSDLĐ xúc phạm danh dự nhân phẩm không? NSDLĐ xúc phạm danh dự nhân phẩm của NLĐ khi xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt ra sao?

NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Chế độ tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm công việc này quy định ra sao?

Bên chị cho NLĐ làm việc vào chủ nhật vừa rồi là ngày 16/4, vậy bay giờ sắp xếp nghỉ bù trong tuần này thì sắp xếp nghỉ ngày nào cũng được, hay bắt buộc là nghỉ vào ngày kế tiếp là ngày thứ 2 hả em?

Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày làm việc thì công ty có quyền sa thải lao động này không? Nếu sa thải thì có tự đồng chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có thì có phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ không? câu hỏi của chị M (Nha Trang).

Những nơi tôi làm việc trước đây đều bố trí cho công nhân nghỉ trưa 1 giờ. Nhưng tại DN tôi đang làm chỉ cho nghỉ giữa ca 30 phút nên chúng tôi chỉ kịp ăn cơm là vào làm ngay, không có thời gian nghỉ ngơi. Xin hỏi, theo quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ trưa của người lao động (NLĐ) là 1 giờ hay 30 phút?

Biên bản bàn giao công việc là thủ tục cần thiết khi NLĐ muốn nghỉ việc, nghỉ thai sản hay chuyển bộ phận, công tác,... trong bài viết này Nhân Lực Ngành Luật sẽ cung cấp mẫu biên bản bàn giao công việc mới nhất năm 2022.

Trong quá trình làm việc NLĐ không tránh khỏi sẽ có những công việc đột xuất mà doanh nghiệp không duyệt phép dẫn đến trường hợp nghỉ không lương. Vậy NLĐ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày thì đúng luật. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.

NLĐ mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động thường sẽ thể hiện thông qua đơn xin thôi việc, đơn xin nghỉ việc. Bài viết này sẽ giúp bạn tạo một mẫu đơn thôi việc chuyên nghiệp, chuẩn chỉnh nhất.

Chính phủ đã ban hành Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg về việc thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Rất nhiều người lao động quan tâm đến trình tự, thủ tục nhận hỗ trợ này.

Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Luật mới đã có những thay đổi nhất định được xem là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hơn so với trước kia. Một nội dung mà người lao động cần quan tâm đó là những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương đầy đủ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê đầy đủ

Theo quy định của BLLĐ 2019 thì từ năm 2021 NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm có thể bị sa thải. Mới đây Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động đã có hướng dẫn cụ thể về các hành vi được cho là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Đóng tiền BHXH và được hưởng bảo hiểm là nghĩa vụ cũng như quyền lợi của NLĐ. Khi nghỉ việc cần hưởng BHXH thì cần phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Sau đây là những điều NLĐ cần nắm rõ về giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.

Chế độ đau ốm là một trong những đặc quyền của NLĐ sẽ được nghỉ việc nếu thuộc trong các trường hợp luật định. Tuy nhiên nếu mắc phải 05 trường hợp dưới đây thì NLĐ không được hưởng chế độ đau ốm.