Hợp đồng lao động vô hiệu được chia làm mấy loại? HĐLĐ vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền được xử lý như thế nào?

Công ty cho người lao động đã‍ ký‍ hợp‍ đồng‍ vô‍ thời‍ hạn‍ nghỉ‍ việc phải‍ báo‍ trước‍ bao‍ nhiêu‍ ngày? Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động? NSDLĐ có quyền gì khi người lao động cung cấp thông tin sai sự thật khi giao kết HĐLĐ?

Năm 2025, mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là mẫu nào? Nhân viên nhân sự bị xử lý kỷ luật sa thải có bị chấm dứt HĐLĐ không? Nhân viên nhân sự có những quyền gì?

Mức lương ngành Quan hệ quốc tế theo một số vị trí công việc cụ thể hiện nay như thế nào? Người lao động làm việc trong ngành Quan hệ quốc tế có thể giao kết loại HĐLĐ nào?

Bảng lương theo từng cấp bậc kinh nghiệm Nhà thiết kế AutoCAD hiện nay? Nhà thiết kế AutoCAD có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước với NSDLĐ không?

Công ty được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ trong trường hợp nào? Phải báo trước bao nhiêu ngày khi chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Chi tiết mức lương và các yêu cầu của nhân viên dịch vụ khách hàng năm 2025? Nhân viên dịch vụ khách hàng có được tạm hoãn HĐLĐ khi mang thai không?

Chi tiết về thu nhập và so sánh mức lương Quản lý thương hiệu với các Quản lý lĩnh vực khác? Quản lý thương hiệu đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần báo trước bao nhiêu ngày?

Tổng hợp chi tiết mức lương nhân viên pha chế theo kinh nghiệm? Nhân viên pha chế có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước hay không?

Năm 2025, mức lương Kỹ sư nông nghiệp có gì HOT? Trường hợp nào Kỹ sư nông nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước?

7P Marketing? Nhân viên Marketing tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 6 ngày liên tục thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Mức lương Thông dịch viên Tiếng Hàn 2025 đã thật sự chạm mốc 40 triệu/tháng theo cập nhật mới nhất? Trường hợp nào được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

NSDLĐ có được tự ý giảm lương của người lao động không? Công ty tự ý giảm lương của người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? Người lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NSDLĐ tự ý giảm lương trái pháp luật không?

Trong điều khoản hợp đồng lao động có thể thêm nội dung "Bù trừ tiền nợ công ty với tiền lương của lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động" không? Thông báo chấm dứt hợp đồng được quy định thế nào?

Người lao động đã đủ tuổi về hưu mà vẫn muốn được tiếp tục làm việc thì có cần gia hạn HĐLĐ hay ký hợp đồng khác? Trường hợp không gia hạn hợp đồng hay ký hợp đồng khác thì có được không?

Mức lương của nhân viên kế toán theo HĐLĐ có bị giảm sau khi sáp nhập tỉnh thành phố 2025 không?

Trường hợp nhân sự kí HĐLĐ với công ty (thời gian HĐLĐ vẫn còn) nhân sự xin nghỉ phép dài hạn đến nay đã 3 tháng. Nhân sự này mong muốn được công ty hỗ trợ kí đơn nghỉ việc 3-5 ngày để nhân sự làm visa đi du lịch nước ngoài. Vậy nếu phát sinh những vấn đề không hay, phía công ty có chiu trách nhiệm gì không?

Công ty có ký HĐLĐ thuê nhân viên vệ sinh văn phòng, làm part-time 1 tuần 5h, 1h tiền lương 60.000. Vì vậy lương 1 tháng khoảng 1.200.000. Vậy ký kết hợp đồng lao động như trên có vi phạm quy định mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hay ký hợp đồng thế nào mới phù hợp?

Người lao động bị bệnh nặng không thể đi làm được nữa thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?