Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
(Chinhphu.vn) - Thống nhất quản lý công chức từ Trung ương đến cấp xã; bỏ thi nâng ngạch; quản lý công chức theo vị trí việc làm; lược bỏ hình thức giáng chức; cho phép ký hợp đồng thu hút chuyên gia… là những thay đổi đáng chú ý trong 4 Nghị định mới của Chính phủ hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Trợ cấp ngày công lao động, tiền ăn, phụ cấp đặc thù đi biển của Dân quân tự vệ năm 2025 bao nhiêu? Tổ chức Dân quân tự vệ như thế nào? Dân quân tự vệ có nhiệm vụ gì?
Mức trợ cấp ngày công cho Dân quân tự vệ cơ động đi làm nhiệm vụ chống khủng bố là bao nhiêu? Mức phụ cấp chức vụ chỉ huy Dân quân tự vệ năm 2025 là bao nhiêu?
Top những công việc không cần bằng cấp nhưng vẫn đem lại thu nhập tốt? Người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Mức trợ cấp ngày công lao động cho Dân quân cơ động đi làm nhiệm vụ từ ngày 23/3/2025? Nhiệm vụ của Dân quân tự vệ theo quy định pháp luật?
Bộ Y tế đã có đề xuất quy định về mức đóng bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng từ 01/7/2025 tại Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế mới nhất.
Ngày 31/7, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 07/2024/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy chế hoạt động của Hội đồng quản lý; mối quan hệ giữa Hội đồng quản lý với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và cơ quan quản lý cấp trên; tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, miễn nhiệm thành viên Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
Theo quy định của BLLĐ 2019 thì từ năm 2021 NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm có thể bị sa thải. Mới đây Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động đã có hướng dẫn cụ thể về các hành vi được cho là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Trong quá trình làm việc NLĐ sẽ có những hành vi vô ý, hoặc cố ý dẫn đến bị xử phạt, kỷ luật hình thức nặng nhẹ căn cứ vào từng hành động. Vậy nên NLĐ cần nắm các trình tự xử lý kỷ luật xem cơ quan doanh nghiệp có đang thực hiện đúng vì dù bị kỷ luật nhưng NLĐ vẫn nên chủ động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
