Làm sao để lọc hồ sơ ứng viên siêu tốc, hiệu quả, không bỏ sót ứng viên tiềm năng và phù hợp?

Đâu là những mẹo hay khi phỏng vấn giúp nhận diện ứng viên có khả năng bán hàng xuất sắc?

Top 10 câu nói truyền cảm hứng dành cho HR? Cách để phòng nhân sự chinh phục ứng viên tiềm năng trong tuyển dụng lao động?

Nên chú trọng kinh nghiệm hay tiềm năng phát triển của ứng viên khi tuyển dụng?

Quyết định chọn ứng viên có tiềm năng hay người đã có kinh nghiệm luôn là một bài toán khó cho nhà tuyển dụng, vì mỗi lựa chọn đều mang đến cơ hội và thách thức riêng.

Khi viết một mẫu bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để thu hút ứng viên tiềm năng? Tại sao nên cập nhật thường xuyên mẫu bài đăng tuyển dụng?

Làm thế nào một thư tuyển dụng hay có thể trở thành công cụ mạnh mẽ trong việc thu hút những ứng viên tiềm năng? Quan tâm đến cấu trúc, ngôn từ, và cá nhân hóa như thế nào để tạo dựng mối quan hệ tích cực với ứng viên ngay từ đầu?

Cơ hội hấp dẫn cho các bạn trẻ đam mê bất động sản, không yêu cầu kinh nghiệm. Đọc ngay để biết chi tiết về quyền lợi và yêu cầu ứng tuyển.

Cho tôi hỏi ứng viên tiềm năng là ai? Và cách nhận biết ứng viên tiềm năng thông qua các buổi phỏng vấn thì dựa vào các tiêu chí nào? - Quốc Thái (Trà Vinh)

Tôi muốn hỏi làm thế nào để viết một tin tuyển dụng có thể ấn tượng, thu hút ứng viên tiềm năng ứng tuyển vào công ty? - Minh Duy (Bình Dương)

Các công ty, doanh nghiệp luôn muốn tuyển dụng cho công ty mình một nhân sự nhiệt huyết, năng nổ tận tâm với công việc. Vậy làm thế để nhà tuyển dụng có thể tránh tuyển ứng viên tiêu cực và hướng đến các ứng viên tiềm năng hơn.

Người có kinh nghiệm khi tìm việc làm luôn có lợi thế hơn là ứng viên “trang giấy trắng” tuy nhiên vì có kinh nghiệm nên nhà tuyển dụng cũng nhìn nhận đánh giá CV của các ứng viên tiềm năng này có phần khắt khe hơn. Vậy cần thể hiện CV như thế nào để ghi điểm tuyệt đối?

Khi tham gia các cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng thường sẽ đào sâu hỏi các câu hỏi về bản thân, kỹ năng của ứng viên. Tuy nhiên bên cạnh đó sẽ là những câu hỏi chốt hạ để quyết định nhân viên này có thật sự phù hợp với vị trí công ty đang tìm kiếm hay không và câu hỏi: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu?” chính là một dạng câu hỏi như vậy.

Có thể khi đọc tiêu đề bạn sẽ thấy không có sự liên kết nào ở đây. Tuy nhiên trên các chương trình truyền hình thí sinh chỉ có 3-5p tỏa sáng, chứng minh khả năng của mình thì tương tự khi đi tìm việc làm cũng vậy. Các ứng viên chỉ có vài phút ngắn ngủi để làm bản thân nổi bần bật trước các ứng cử viên tiềm năng khác. Vậy bạn rút ra bài học gì từ việc xem chương trình truyền hình áp dụng vào các kỳ phỏng vấn.