Tôi có một câu hỏi như sau: Điều kiện thành lập văn phòng luật sư, công ty luật là gì? Thủ tục đăng ký thành lập được quy định như thế nào? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.H.P ở Đồng Nai.

Công ty luật nước ngoài là gì? Giám đốc công ty luật nước ngoài có được là luật sư Việt Nam không? Quyền, nghĩa vụ của công ty luật nước ngoài? Câu hỏi đến từ anh L.T sống ở Bình Định.

Quy định hiện hành có cho phép công ty xử lý kỷ luật người lao động đi trễ, về sớm bằng cách khấu trừ tiền lương của họ hay không? Nếu không mà khấu trừ lương của lao động thì công ty bị phạt bao nhiêu? câu hỏi của chị H (Huế).

Theo quy định hiện hành thì khi nào người lao động nghỉ không phép nhưng không bị sa thải? Nếu công ty vẫn sa thải người lao động thuộc trường hợp trên thì phải bồi thường những khoản nào? câu hỏi của anh H (Nha Trang)

Cho tôi hỏi: Người lao động sẽ phải bồi thường thiệt hại cho công ty trong những trường hợp nào? Công ty được yêu cầu bồi thường thiệt hại trong thời hạn nào? Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại được quy định ra sao? câu hỏi của chị Q (Hải Dương).

Tôi có thắc mắc liên quan đến sổ bảo hiểm xã hội. Cụ thể, tôi dự định sẽ nghỉ việc tại công ty đang làm, cho tôi hỏi khi nghỉ việc tôi có thể đến công ty lấy sổ bảo hiểm và tự chốt sổ được không? Câu hỏi của anh N.T.H ở Đồng Nai.

Cho chị hỏi, công ty có được giam lương vì người lao động nghỉ việc trước hạn quy định không? Người lao động nghỉ việc trước hạn thì có thể được nhận những khoản tiền gì? Câu hỏi của chị Q.M ở Sóc Trăng.

Cho hỏi: Trường hợp công ty tôi có nhu cầu bổ sung ngành nghề kinh doanh về đấu giá tài sản thì cần chuẩn bị hồ sơ gì? Thực hiện ra sao? Điều kiện kinh doanh ngành nghề này được quy định ra sao? câu hỏi của anh T (Hà Nội).

Tôi có thắc mắc liên quan đến nội quy lao động. Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động hay không? Và nếu có thì mẫu nội quy lao động mới nhất năm 2023 được quy định thế nào? Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.

Tôi có thắc mắc liên quan đến tiền lương, thưởng ngày lễ Quốc khánh 2/9. Cho tôi hỏi là công ty có thưởng cho người lao động vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 không? Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì lương tính thế nào? Câu hỏi của chị N.H.T ở Đồng Nai.

Cho hỏi: Công ty được ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động tối đa mấy lần? Có trường hợp nào không giới hạn số lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn không? câu hỏi của anh H.T.N (Hà Nội).

Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề tuyển dụng lao động. Công ty tôi dự định sẽ thông báo tuyển dụng lao động, cho tôi hỏi mẫu thông báo có dạng như thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Thùy Trang ở Bình Dương.

Công ty yêu cầu người lao động đi xin việc đặt tiền cọc giữ chỗ việc làm có đúng quy định pháp luật không? Nếu không thì công ty thu tiền cọc giữ chỗ việc làm của người lao động đi xin việc bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh Thiện ở Lâm Đồng.

Tôi muốn biết một số quy định phân biệt công ty cổ phần và công ty đại chúng và số lượng cổ đông của công ty cổ phần và công ty đại chúng được pháp luật quy định như thế nào? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Sương ở Long Thành.

Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề thay đổi tên công ty. Cụ thể vì một vài lý do mà công ty tôi dự định sẽ thay đổi tên năm nay. Cho tôi hỏi, ngay sau khi thay đổi tên thì công ty cần phải làm những việc gì? Câu hỏi của chị Phương Mai ở Bình Dương.

Cho tôi hỏi: Trong trường hợp người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty thì có thể sa thải đối tượng này không? Trình tự sa thải nhân viên theo quy định được thực hiện ra sao? Câu hỏi của chị Hòa (Gia Lai).

Công ty tôi (công ty Việt Nam) dự định sẽ tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc. Nhưng cho tôi thắc mắc là công ty tôi có thể ký kết hợp đồng thử việc với người lao động nước ngoài trước khi ký hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị Thùy Linh ở Bình Dương.

Hôm trước tôi có đọc báo cáo về tình trạng tỷ lệ người thất nghiệp của nước ta hiện nay. Cho tôi hỏi như thế nào được xem là người thất nghiệp, người lao động đã có việc làm? Câu hỏi của chị Ngọc Hằng ở Bình Định.

Cho tôi hỏi, công ty tôi đang tính lương cho người lao động theo ngày công chuẩn tháng 27 ngày công cũng trả lương 26 ngày, tháng 25 ngày công cũng trả lương 26 ngày vậy thì có sai với quy định hay không? Đây là câu hỏi của anh Thanh Nam ở Bình Dương.

Sắp tới tôi có dự định nộp hồ sơ xin việc tại một công ty và được yêu cầu kê khai thông tin vào sơ yếu lý lịch, trong đó có một số mục tôi thắc mắc không biết phải điền thế nào, cụ thể là mục "trình độ học vấn" và "trình độ chuyên môn". Vậy cho tôi hỏi hai mục này khác gì nhau và với một số thông tin như "quê quán", "nơi thường trú", "nơi tạm trú" thì điền thế nào? câu hỏi của chị Mi (Hà Nội)