Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Bảng danh sách dự kiến sáp nhập các tỉnh mới nhất 2025? Danh sách sáp nhập các tỉnh thành theo Tờ trình 624 (Dự kiến)? Quy định về phân loại đơn vị hành chính như thế nào?
Theo Dự thảo Nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính, các tỉnh thành mới sau sáp nhập tỉnh phải đáp ứng một số tiêu chuẩn mới này.
Dự kiến biên chế công chức của tỉnh mới sau sau sáp nhập sẽ giảm dần trong thời hạn 05 năm kể từ ngày Dự thảo Nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính có hiệu lực thi hành.
Tại Dự thảo Nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính, Bộ Nội vụ đã đề xuất các tiêu chuẩn của tỉnh mới sau khi thực hiện việc sáp nhập tỉnh.
Bộ Nội vụ đề xuất dự kiến sẽ hỗ trợ một lần với định mức 100 tỷ đồng cho mỗi đơn vị hành chính cấp tỉnh giảm.
Sáp nhập tỉnh mới nhất: Đề xuất giữ nguyên 11 tỉnh, 52 tỉnh còn lại phải sắp xếp? Việc sáp nhập đơn vị hành chính phải đảm bảo các điều kiện nào theo quy định?
Bộ Nội vụ đã có đề xuất về tiêu chí xác định đơn vị hành chính cấp tỉnh thực hiện sắp xếp tại Dự thảo Nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính mới nhất.
Sau đây là toàn văn dự thảo Nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính mới nhất do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Bản đồ sáp nhập tỉnh 2025 được thành lập mới khi nào? Việc tổ chức đơn vị hành chính được thực hiện theo các nguyên tắc gì?
Theo kết luận mới, sáp nhập cấp tỉnh, cấp xã đáp ứng những điều kiện nào? Thẩm quyền quyết định thành lập, giải thể, nhập, chia đơn vị hành chính, điều chỉnh địa giới và đổi tên đơn vị hành chính?
Thông tin sáp nhập các tỉnh 2025 được định hướng vào quý mấy theo kết luận mới? Phân loại đơn vị hành chính phải dựa trên các tiêu chí nào?
Ngày 05/7/2024, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.
Đơn xin việc vào trị trí nhân viên văn phòng chính là hành trang không thể thiếu của mỗi ứng viên khi chuẩn bị ứng tuyển vào một đơn vị sử dụng lao động trên thị trường.
Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.
