<p>Hợp đồng vay tài sản, nhất là hợp đồng vay tiền là quan hệ dân sự xảy ra thường xuyên và phổ biến trong cuộc sống thường ngày. Nếu các bên đã tuân thủ đúng nội dung trong hợp đồng thì sẽ không có gì đáng bàn đến. Nhưng nếu trường hợp đã đến hạn trả nợ rồi mà bên vay tiền không trả hoặc trả không đủ, thì câu hỏi được đặt ra là (1) Bên vay sẽ phải chịu những khoản lãi nào? (2) Và Pháp luật hiện hành có cho phép việc tính lãi trên nợ lãi chưa trả hay không?&nbsp;</p>

<p>Hợp đồng là văn bản rất quan trọng trong việc giao kết hợp tác làm ăn thế nên doanh nghiệp nào cũng cần phải có nhân sự quản lý hợp đồng, những người này được gọi là <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tim-viec-lam/qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD-h%E1%BB%A3p-%C4%91%E1%BB%93ng+s1.html" target="_blank">Chuyên viên quản lý hợp đồng</a>. Vậy để đảm nhận công việc này cần có những yêu cầu, kỹ năng gì?</p>

<p>Hôm nay là ngày thứ 5 TPHCM thực hiện giãn cách xã hội theo chỉ thị 16 theo thống kê thì số lượng xử lý người dân vi phạm chỉ thị trong 5 ngày tăng đáng kể tuy nhiên trong quá trình xử lý cũng có nhiều vấn đề gây tranh cãi nhất là trường hợp anh thanh niên ra ngoài <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/thanh-nien-ra-duong-mua-do-an-bi-phat-1-trieu-dong-dung-hay-sai.html" target="_blank">rút tiền</a> đi siêu thị mua thức ăn bị phạt 1 triệu đồng vì lý do không chính đáng. Vậy xử lý vi phạm như thế có đúng luật?</p>

<p><span style="color:black"><a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/07-loai-che-tai-thuong-mai-trong-hop-dong.html" target="_blank">Chế tài bồi thường thiệt hại</a> là chế tài vô cùng quan trọng và được áp dụng phổ biến trong hoạt động thương mại. Hôm nay<strong> Nhân Lực Ngành Luật</strong> sẽ phân tích để bạn phần nào hiểu rõ hơn về loại chế tài này.</span></p>

<p>Có nhiều ứng viên cho rằng chờ đợi phỏng vấn sau 1 tuần là sự chờ đợi vô nghĩa và hình như mình đã rớt thế nhưng vẫn có nhiều trường hợp ngoại lệ không phải NTD im lặng sau phỏng vấn 1 tuần là đồng nghĩa với việc bạn đã <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/16-ly-do-khien-ban-bi-nha-tuyen-dung-tu-choi.html" target="_blank">rớt phỏng vấn</a>.</p>

<p>Các trường hợp nhỡ tay chuyển nhầm tiền vào tài khoản người khác không phải là hiếm. Điều đáng nói là chủ tài khoản nhận tiền chuyển nhầm không chủ động liên lạc ngân hàng giải quyết chuyển trả lại mà tự ý sử dụng tiền đó. Vậy hành vi <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/tieu-tien-nguoi-khac-chuyen-nham-vao-tai-khoan-co-the-linh-7-nam-tu.html" target="_blank">sử dụng tiền người khác</a> chuyển nhầm vào tài khoản có vi phạm pháp luật hay không.</p>

<p><a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/cach-tinh-che-do-thai-san-nam-2021.html" target="_blank">Hưởng chế độ thai sản</a> là quyền lợi của lao động nữ khi mang thai và sinh con (vẫn có trường hợp Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con hưởng chế độ thai sản) tuy nhiên hôm nay mình tập trung chủ yếu về lao động nữ nhé. để được hưởng chế độ này thì lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vậy, có trường hợp ngoại lệ nào đóng BHXH dưới 06 tháng mà vẫn được hưởng thai sản hay không? Hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật tìm hiểu nhé.</p>

<p><strong>Quan hệ thương mại thường được xác lập bằng một hợp đồng kinh tế để làm phát sinh quyền và nghĩa vụ pháp lý của các bên. Do đó, việc một bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ những nghĩa vụ của hợp đồng thì phải gánh chịu những hậu quả bất lợi bằng các chế tài thương mại. Thế nhưng vẫn có những trường hợp ngoại lệ về miễn trách nhiệm hợp đồng. Cụ thể như thế nào để Nhân Lực Ngành Luật liệt kê cho bạn.</strong></p>

<p>Hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công bao gồm và quyền và nghĩa vụ của các bên. Vì vậy, sau khi hợp đồng lao động hết hạn để có thể đảm bảo quyền lợi cho bản thân thì người lao động cần biết những điều sau.</p>

<p>Có một sự thật là hiện tại vẫn còn nhiều công ty (NSDLĐ) ép nhân viên nữ ký cam kết không được kết hôn hay thậm chí sinh con trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng. Vậy việc ký hợp đồng lao động cam kết không mang thai có vi phạm không? Hãy cùng <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/">Nhân Lực Ngành Luật </a>tìm hiểu vấn đề này nhé.</p>

<p>Như tất cả chúng ta đều biết, trong quan hệ thương mại, luôn có yếu tổ rủi ro ảnh hưởng đến việc giao kết, thực hiện hợp đồng. Vì vậy, để hoạt động này diễn ra mà quyền lợi của các bên trong hợp đồng thương mại được đảm bảo, pháp luật đã quy định một loạt các loại chế tài thương mại. Dưới đây là tổng&nbsp; hợp 7 loại chế tài thương mại trong hợp đồng.</p>

<p>Thử việc là hoạt động mà doanh nghiệp nào cũng bắt buộc người lao động phải trải qua trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vậy thử việc có phải ký hợp đồng lao động thử việc hay không? Không ký mà chỉ thỏa thuận thôi có được không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.</p>

<p>Đây có thể là câu hỏi phỏng vấn &ldquo;gượng gạo&rdquo; nhất dành cho ứng viên. Nếu trả lời không khéo Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người tự cao hoặc nếu trả lời không chắc không biết thì chứng tỏ rằng mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp công ty cũ không có gì tốt đẹp. Vậy nên phải trả lời câu hỏi &ldquo;Mọi người nghĩ gì về bạn?&rdquo; sao cho hợp lý.</p>

<p>Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định những trường hợp người lao động sẽ bị sa thải nếu có các hành vi này. Thế nhưng trên thực tế có không ít doanh nghiệp sa thải NLĐ trái luật. Vậy quyền lợi mà NLĐ được hưởng trong trường hợp này là gì nếu khiếu nại thành công.</p>

<p>Vừa qua trên mạng xã hội xôn xao về tờ giấy khai sinh của một cháu bé, cháu được bố mẹ đặt tên là &ldquo;Cô Vy&rdquo;. Ngay lập tức cộng đồng mạng lại có cách phản ứng dữ dội của riêng mình. Hầu hết trong số đó là những bình luận lên án, phê phán thậm chí có rất nhiều từ ngữ không hay dành cho bố mẹ của cháu gái. Vậy dưới góc nhìn pháp lý, việc đặt tên cho con trong trường hợp này có vi phạm gì không?</p>

<p>Khác với hợp đồng lao động thông thường. Khi giao kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi cần phải lưu ý và có những điều khoản riêng biệt bắt buộc phải có dưới đây:</p>

<p>Thử việc là quá trình tiếp xúc làm quen với công việc, đánh giá hiệu quả lao động trước khi đi đến ký kết hợp đồng chính thức. Vậy trong quá trình thử việc NLĐ sẽ nhận được mức lương như thế nào và phải lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ thắc mắc trên.</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Luật mới đã có những thay đổi nhất định được xem là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hơn so với trước kia. Một nội dung mà người lao động cần quan tâm đó là những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương đầy đủ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê đầy đủ</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><a href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx" target="_blank" rel="nofollow">Bộ luật lao động 2019</a> đã chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Là một người đi làm, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cá nhân bạn cần nắm rõ những điểm mới của luật như sau:</p>

<p>Đại dịch Covid đã ảnh hưởng rất nhiều đến nền kinh tế của nước ta nói riêng và trên thế giới nói chung. Các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực dịch vụ, du lịch,&hellip; trở nên khó khăn. Nặng thì phá sản nhẹ thì buộc phải chọn giải pháp cắt giảm nhân lực một cách tối đa để cầm cự qua mùa dịch. Dưới đây là những trường hợp doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động cho dịch Covid-19</p>