Công ty sử dụng dưới 10 lao động, công ty có được ký hợp đồng rồi mới ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?

Cho em hỏi, trường hợp bên em có 1 bạn đang bị tai nạn lao động trong thời gian làm việc, bên em đã mua bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn, và làm hồ sơ giải quyết tai nạn lao động cho những ngày bạn nghỉ, vậy thì bên em có cần phải trả lương cho bạn trong những ngày bạn nghỉ việc do tai nạn hay không ạ?

Cho mình hỏi, ngày 01/02 người lao động có đến công ty làm việc nhưng sau khi đi làm về thì người lao động bị sẩy thai. Trên Giấy ra viện ghi ngày nhập viện là ngày 01/02. Vậy chế độ sẩy thai này sẽ tính ngày như thế nào theo quy định?

Hiện công ty chúng tôi có trường hợp cán bộ được công ty cử đi công tác và bố trí xe ô tô, lái xe đưa cán bộ đi công tác. Vừa qua, không may xe ô tô bị tai nạn giao thông tại dốc Cun, Hòa Bình. Hậu quả là một người chết và lái xe bị thương. Có thể tổng hợp lại các chế độ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động không?

Công ty mình đang ít việc làm muốn cho công nhân nghỉ chờ việc có được không, và mức hưởng lương cụ thể thế nào?

Pháp luật lao động có quy định trường hợp người lao động làm thêm giờ bao nhiêu tiếng thì công ty sẽ hỗ trợ tiền ăn hay không?

Người lao động có được nhận thêm tiền lãi khi công ty chậm trả lương hay không? Mức xử phạt khi công ty chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu theo quy định?

Em cho anh hỏi nhờ lao động nữ bên công ty anh mang thai tháng thứ 7 nhưng hiện tại đang làm công việc văn thư thống kê, không làm những công việc độc, hại, nguy hiểm như quy đinh pháp luật thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không em?

Không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp công ty có thể bị phạt bao nhiêu tiền?

Công ty chị có người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ trước đến này công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội bình thường. Chị nghe bảo người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội thì không đóng tiếp mà công ty sẽ trả một khoản tiền tương đương mức đóng vào lương cho họ có đúng không em?

Cho chị hỏi, công ty chị cần cắt giảm nhân sự do không đạt hiệu quả trong công việc thì có thể xử lý theo phương án giảm lương hay theo phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Công ty tôi đăng ký mua bảo hiểm nhân thọ nhân thọ cho người thân của quản lý công ty (là người lao động của công ty) nhưng công ty bảo hiểm từ chối thì có đúng không?

Tiền lương được hiểu như thế nào? Mức xử phạt khi công ty chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu theo quy định?

Xin hỏi em là lao động nữ trong công ty may mặc có con 2 tuổi ở với bà nội nuôi, không có gửi tại cơ sở gửi trẻ thì theo quy định công ty có phải chi trả khoản này không? Xin cảm ơn.

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị mất năng lực hành vi dân sự không?

Cho anh hỏi khi: Tách công ty TNHH 2tv có bắt buộc thông báo cho người lao động không em? Vì doanh nghiệp anh có thông tin sẽ tách nhưng người lao động chưa nắm thông tin.

Trường hợp người lao động thi hành án phạt tù 1 năm. Công ty em có thể cho họ nghỉ không lương được không ạ? Hay bắt buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động?

Gia đình có người bệnh phải điều trị nhưng tiền không đủ, muốn công ty cho ứng lương được không?

Người lao động bị tai nạn lao động trong công ty có phải báo cho công an huyện không?

Đối tượng tinh giản biên chế có bao gồm Tổng giám đốc công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hay không? Quy định về đối tượng áp dụng chính sách tinh giản biên chế như thế nào?