Đăng xuất
11 Thông tư bị bãi bỏ bởi Thông tư 003? Người lao động làm việc hợp đồng thuộc đối tượng áp dụng theo quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước?
Thời gian thử việc của người lao động được quy định trong bao lâu? Nội dung của hợp đồng thử việc được quy định như thế nào?
Việc lựa chọn cây trồng phong thủy hợp mệnh có tác động như thế nào đến tài lộc và sự nghiệp?
Khi nào quyết định nhảy việc và cần cân nhắc những yếu tố nào? Cần tuân thủ quy định pháp luật nào về chấm dứt hợp đồng và thông báo nghỉ việc?
Tìm hiểu về chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân? Hợp đồng thử việc có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?
Những cách chọn công ty phù hợp cho người chuẩn bị bước vào thị trường lao động là gì? Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
Có được từ chối thử việc trước khi ký hợp đồng lao động không? Mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định là bao nhiêu?
Theo Chỉ thị 19/CT-TTg, Thủ tướng yêu cầu các nhà trọ không hoàn thành việc này sẽ ngừng hoạt động cho đến khi đảm bảo yêu cầu theo quy định.
Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch tự thuật trong hồ sơ xin việc năm 2025? Người lao động được ký hợp đồng thử việc tối đa mấy lần theo quy định?
Theo quy định thì không phải thử việc đối với hợp đồng lao động nào? Người lao động được ký hợp đồng thử việc tối đa mấy lần theo quy định?
Thủ tục chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng thực hiện như thế nào?
Doanh nghiệp có thể giao kết hợp đồng thử việc nhiều lần với người lao động hay không?
Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?
Với nội dung thỏa thuận trong hợp đồng thực việc là chấm dứt thử việc trước thời hạn không được trả lương có vi phạm pháp luật không?
Trường hợp NLĐ hết thử việc là ngày 29/7/2023, và đc kí HĐLĐ chính thức, nhưng ngày 30/7 là chủ nhật: vậy thời gian HDLD chính thức đang dự kiến để là 01 năm, thì thời gian sẽ ghi trên hợp đồng là từ ngày 30/7/2023 đến 29/7/2024 hay để từ ngày 31/7/2023 đến ngày 29/7/2024 vậy em?
Có bắt buộc phải lập thành văn bản đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng hay không? Có phải thử việc đối với người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng hay không?
Trường hợp người lao động cùng vô làm công nhân sản xuất nhưng thời gian thử việc đến lúc ký hợp đồng lao động khác nhau. Vậy có đúng quy định pháp luật không?
Người lao động hết hạn thử việc có phải giao kết hợp đồng lao động không?
Doanh nghiệp tôi thành lập vào cuối năm trước, cung ứng dịch vụ giải trí qua mạng xã hội và có sự hợp tác của chuyên gia nước ngoài, cụ thể là Trung Quốc. Chuyên gia này sẽ làm việc và hỗ trợ doanh nghiệp trong thời gian dài (3-5 năm) Như vậy, tôi cần tư vấn về các giấy tờ để có thể làm visa công tác dài hạn cho người này hoạt động tại Việt Nam trong thời gian tới.
Cho anh hỏi nếu trong thời gian thử việc mà người lao động được đánh giá kết quả không đạt, thì ngày cuối cùng của thời gian thử việc thong báo cho người lao động biết dừng hợp tác kết thúc HĐ thử việc, thì hợp pháp mà đúng không?
