Tại bố Dự thảo Dự thảo Luật sửa đổi Luật Doanh nghiệp 2020, Bộ Tài chính đã đề xuất bãi bỏ quy định về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.

Kịch bản chương trình kỷ niệm 50 năm giải phóng miền nam thống nhất đất nước theo mẫu? Ngày Chiến thắng ngày 30 tháng 4 được nghỉ bao nhiêu ngày theo Bộ luật Lao động?

Quy định về đảng tịch của Đảng viên theo Quy định Thi hành Điều lệ Đảng số 232-QĐ/TW năm 2025. Đảng viên sinh con thứ ba có bị kỷ luật không?

Hội đồng Luật sư toàn quốc ban hành Quyết định 03/QĐ-HĐKT nhằm quy định Nội quy kỳ kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư đợt 1 năm 2025.

Hướng dẫn số 05 thực hiện Quy định 69 đề cập đến nội dung nào? Giáo viên trung học cơ sở có thể bị xử lý kỷ luật theo những hình thức nào?

Sau đây là toàn văn Hướng dẫn 15-HD/UBKTTW chính thức không xử lý kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3.

Sinh con thứ 3 bị kỷ luật theo Hướng dẫn 05-HD/UBKTTW năm 2022 trong trường hợp nào? Những trường hợp nào không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con?

CBCCVC là Đảng viên sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật kể từ ngày 17/02/2025 không? Nhiệm vụ và quyền hạn của Đảng viên được quy định như thế nào?

Tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội đã thông qua Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022. Sau đây là các văn bản hướng dẫn mới nhất của Luật này.

Hà Nội: Có thể buộc thôi việc đối với công chức viên chức chậm trễ giải quyết thủ tục hành chính theo Chỉ thị 01/CT-UBND? Trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Bộ Tài chính đã công bố Đề cương chi tiết Dự thảo Luật Quản lý thuế (thay thế), dự kiến sẽ trình Quốc hội cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 10.

Luật Điện lực 2024 được Quốc hội thông qua vào ngày 30/8/2024 tại Kỳ họp thứ 8. Bài biết dưới đây sẽ liệt kê các Nghị định hướng dẫn Luật Điện lực 2024 mới nhất này.

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai hay không? Người sử dụng lao động bị phạt như thế nào nếu kỷ luật lao động nữ đang mang thai?

Người lao động có thể bị kỷ luật lao động dưới những hình thức nào? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Khi ra Quyết định xử lý kỷ luật thì người đại diện pháp luật công ty ký hay Chủ tịch Hội đồng ký Quyết định kỷ luật?

Có xử lý kỷ luật đối với đảng viên sinh con thứ ba trở lên hay không? Tình tiết giảm nhẹ mức kỷ luật đối với tổ chức Đảng, Đảng viên vi phạm quy định như thế nào?

Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Nay muốn ký tiếp thì ký như thế nào để đúng luật? Vd: thời hạn, tiền lương, ...

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?