Bên chị ký hợp đồng lao động với người nước ngoài hết hạn ngày 30/4 mà bây giờ bên chị muốn ký hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/01 trước đó luôn được không em? Hay phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới được giao kết hợp đồng mới?

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?

Khi làm phụ lục hợp đồng tăng mức lương, phụ cấp có cần phải làm quyết định tăng lương không? Vậy mỗi lần tăng lương là cứ làm phụ lục hợp đồng là được hay có giới hạn gì về số phụ lục hợp đồng lao động không?

Trường hợp người sử dụng lao động kết thúc hợp đồng lao động thì có cần chi trả đầy đủ lương và hoa hồng nếu có của người lao động ngay khi kết thúc hợp đồng lao động hay không? Hay phải chi trả đúng hạn theo quy định của người sử dụng lao động?

Người lao động có được quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt hay không? Giới hạn số giờ làm thêm của người lao động được quy định thế nào?

Được được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần trong những trường hợp nào?

Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Nay muốn ký tiếp thì ký như thế nào để đúng luật? Vd: thời hạn, tiền lương, ...

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?

Trong trường hợp nào người lao động được miễn nộp tiền tạm ứng án phí dân sự theo quy định? Quy định về thời hạn nộp tiền tạm ứng án phí dân sự ra sao?

Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Họ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?

Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Bên Công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động thì có phải báo trước cho người lao động không? Và có thể ký phụ lục HĐLĐ để điều chỉnh thời hạn không?

Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn, thì công ty phải ký lại hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Có được ký phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng?

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2025 ra sao? Phụ lục hợp đồng quy định những nội dung gì? Thời hạn báo trước khi muốn ký kết phụ lục là bao lâu?

Cho chị hỏi, nếu trong hợp đồng lao động có thời hạn, có nội dung yêu cầu một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 3 tháng hoặc đề bù 3 tháng tiền lương. Nội dung này để vào hợp đồng có được không?

Có bị giới hạn số giờ làm việc khi làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt hay không? Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng được điều kiện gì?

Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn mới nhất theo quy định Bộ luật Lao động bạn có thể tham khảo. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Người lao động hết hạn thử việc có phải giao kết hợp đồng lao động không?