Danh sách các Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1 7 2025 chi tiết? Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật?

Toàn văn Nghị định 125/2025/NĐ-CP về thẩm quyền chính quyền địa phương 02 cấp trong quản lý Nhà nước của Bộ Tài chính? Nghị định 125/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ khi nào?

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến Dự thảo Nghị định đào tạo, bồi dưỡng công chức năm 2025 dự kiến sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 nếu được ban hành chính thức.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 105/2025/NĐ-CP nhằm hướng dẫn Luật Phòng cháy chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

Hộ kinh doanh có doanh thu từ 1 tỷ đồng/năm bắt buộc phải dùng hóa đơn điện tử từ 01/6/2025? Hiệu lực thi hành Nghị định 70/2025/NĐ-CP là khi nào theo quy định?

Gia hạn thời hạn nộp thuế 2025 có hiệu lực đến khi nào đối với Nghị định 82? Ai là người nộp thuế giá trị gia tăng từ ngày 01 07 2025?

Nghị định mới nhất về mức phụ cấp với chỉ huy Dân quân tự vệ năm 2025 sẽ áp dụng theo Nghị định 72/2020/NĐ-CP và Nghị định 16/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 23/03/2025).

Nghị định 168 quy định xử phạt vi phạm giao thông có hiệu lực từ ngày nào? Tài xế lái xe ô tô 4 chỗ không có bằng lái bị phạt bao nhiêu tiền?

 Nghị định 16 quy định xử phạt hành chính về xây dựng có hiệu lực từ ngày 28-1-2022 quy định hàng loạt hành vi vi phạm trong hoạt động môi giới bất động sản (BĐS) sẽ bị xử phạt hành chính từ hàng chục đến hàng trăm triệu đồng.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 123/2021/NĐ-CP để sửa đổi, bổ sung bãi bỏ một số điều của Nghị định 100/2019/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt. Theo đó, Nghị định 123 có hiệu lực ngay từ 1/1/2022 sẽ tăng nặng mức xử phạt với nhiều hành vi vi phạm trong lĩnh vực giao thông đường bộ so với Nghị định 100/2019/NĐ-CP.

Bỏ quy định giáo viên phải có chứng chỉ tin học, ngoại ngữ; Tiêu chí mới về chuẩn hộ nghèo; Tăng mức phạt đối với hành vi cho mượn văn bằng chứng chỉ là những quy định mới có trong các Nghị định/ Thông tư chính thức có hiệu lực từ tháng 3-2021 cụ thể như sau

Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Luật mới đã có những thay đổi nhất định được xem là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hơn so với trước kia. Một nội dung mà người lao động cần quan tâm đó là những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương đầy đủ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê đầy đủ

Một số quy định nổi bật như Lễ Quốc khánh được nghỉ 02 ngày, ngành nghề đòi nợ thuê bị cấm kinh doanh… ngoài ra các quy định khác chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.

Nghị định 144/2020/NĐ-CP quy định về hoạt động biểu diễn và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-2-2021 tới đây đã có những thay đổi nhất định trong đó điển hình nhất là nội dung Chính phủ bỏ quy định cấm hát nhép khi biểu diễn nghệ thuật.

Ngày 5/12 Nghị định 126/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực yêu cầu ngân hàng thương mại cung cấp cho cơ quan thuế thông tin tài khoản của những người cần nộp thuế giúp quản lý thuế của tổ chức/ cá nhân có nguồn thu từ việc kinh doanh online. Điều này đã làm vô số dân buôn lo lắng và kháo nhau cách lách luật.

Việc thi tuyển công chức sẽ chính thức được thực hiện theo 2 vòng gồm vòng thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung và vòng thi môn nghiệp vụ chuyên ngành. Điều này được quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/12/2020.

Từ ngày 05/12/2020, Nghị định 126/2020/NĐ-CP về hướng dẫn Luật Quản lý thuế chính thức có hiệu lực trong đó quy định mới về việc Ngân hàng phải cung cấp các thông tin tài khoản khách hàng theo đề nghị của cơ quan thuế. Điều này khiến các nhà bán lẻ trên mạng xã hội lo lắng vì từ nay sẽ bị truy thu thuế.

Nghị định 138/2020/NĐ-CP ban hành 27/11/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã có những quy định rõ ràng về đối tượng được xét tuyển công chức tại điều 10 nghị định này cụ thể như sau

Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.

Từ 01/01/2021 sẽ có những thay đổi nhất định về ngày nghỉ phép, lễ tết, việc riêng của người lao động thể theo quy định của Bộ luật lao động 2019