Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu:‍ Các‍ vị‍ trí‍ công việc mới‍ nhất‍ tháng‍ 5/2025‍?

Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu:‍ Các‍ vị‍ trí‍ công việc mới‍ nhất‍ tháng‍ 5/2025‍?

[1] Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu với một số nhiệm vụ công việc phổ biến như:

- Nhập và quản lý dữ liệu

- Nhập chính xác dữ liệu RBI bao gồm các phát hiện kiểm tra, thông tin chi tiết về thiết bị và thông tin đánh giá rủi ro từ các cuộc kiểm tra thực địa vào phần mềm và cơ sở dữ liệu RBI được chỉ định.

- Duy trì và cập nhật hồ sơ về tình trạng tài sản, lịch sử bảo trì và báo cáo kiểm tra theo tiêu chuẩn API

- Xác minh tính chính xác và tính nhất quán của dữ liệu bằng cách kiểm tra chéo các mục nhập và sửa lỗi sai lệch.

- Hỗ trợ sắp xếp, lưu trữ và truy xuất hồ sơ kỹ thuật số về dữ liệu RBI, báo cáo kiểm tra và tài liệu kỹ thuật.

Đối với công việc nhân viên nhập liệu, các nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra các yêu cầu khắt khe về trình độ chuyên môn cao. Tuy nhiên sẽ có các yêu cầu bắt buộc khác như thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.

[2] Các vị trí công việc của nhân viên nhập liệu mới nhất hiện nay:

- Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu.

- Nhân viên kế toán nhập liệu.

- Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu tiếng Anh.

- Nhân viên kho (nhập liệu - kiểm kê).

- Nhân viên nhập dữ liệu hệ thống

- Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu remote.

- Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu sản xuất.

- Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu tiếng Nhật.

- Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu phòng kinh doanh.

...

Tùy vào vị trí công việc mà nhân viên nhập liệu có các mức lương khác nhau, thường giao động mức lương trung bình là từ 8 - 15 triệu đồng/tháng.

Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu:‍ Các‍ vị‍ trí‍ công việc mới‍ nhất‍ tháng‍ 5/2025‍? được tham khảo thông tin từ trang NhanSu.vn.

Nhân‍ viên‍ nhập‍ liệu:‍ Các‍ vị‍ trí‍ công việc mới‍ nhất‍ tháng‍ 5/2025‍? (Hình từ Intrenet)

Nhân viên nhập liệu được ký các loại hợp đồng nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định nhân viên nhập liệu được ký các loại hợp đồng như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, nhân viên nhập liệu được ký các loại hợp đồng như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Nhân viên nhập liệu ký hợp đồng bắt buộc phải có các nội dung nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rõ ràng nhân viên nhập liệu ký hợp đồng bắt buộc phải có các nội dung như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động đối với bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động đối với bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.