Ngành Training Manager: Nhiệm vụ, điều kiện và mức lương như thế nào?

Ngành Training Manager: Nhiệm vụ, điều kiện và mức lương như thế nào?

Training Manager được hiểu là người xây dựng nên những chương trình đào tạo bài bản, là chìa khóa mở ra cánh cửa thành công cho mỗi nhân viên trong doanh nghiệp.

Vậy Nhiệm vụ của Training Manager là gì? Điều kiện để trở thành Training Manager là gì? Mức lương của Training Manager như thế nào? Dưới đây là bài viết chi tiết về ngành Training Manager có thể tham khảo:

[1] Ngành Training Manager là gì?

Training Manager là người làm vị trí trưởng phòng đào tạo - một vị trí quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Training Manager chịu trách nhiệm trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nhân viên.

[2] Nhiệm vụ của Training Manager là gì?

Training Manager là người đảm nhiệm khá nhiều công việc trong doanh nghiệp, cụ thể như sau:

- Đánh giá tính hiệu quả Chương trình đào tạo trong doanh nghiệp;

- Xây dựng các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp;

- Cải thiện các chương trình đào tạo;

- Tổ chức các buổi hướng dẫn, định hướng cho nhân viên;

- Hỗ trợ các giám sát viên;

- Kiểm duyệt văn bản trước khi in ấn;

- Báo cáo công việc với cấp trên;

[3] Điều kiện để trở thành Training Manager là gì?

Để trở thành Training Manager cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Trình độ, kiến thức;

+ Có bằng cử nhân ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm hoặc các ngành liên quan;

+ Có kiến thức chuyên môn và kiến thức về lĩnh vực kinh doanh.

- Kinh nghiệm;

+ Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển;

+ Có kinh nghiệm thiết kế, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo.

- Kỹ năng;

+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt;

+ Kỹ năng tổ chức và quản lý;

+ Kỹ năng đánh giá;

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề;

+ Kỹ năng làm việc nhóm.

- Phẩm chất;

+ Có đam mê với lĩnh vực đào tạo và phát triển;

+ Có tinh thần trách nhiệm cao;

+ Có khả năng thích ứng với môi trường làm việc.

[4] Mức lương Training Manager như thế nào?

Theo thống kê của NhanSu.vn với hơn 200 mẫu khảo sát, kết quả như sau:

Với kinh nghiệm dưới 2 năm: Mức lương từ 10 đến 15 triệu/tháng;

Với kinh nghiệm từ 2 - 5 năm: Mức lương từ 15 đến 20 triệu/tháng;

Với kinh nghiệm từ 3 - 5 năm:Mức lương từ 20 đến 30 triệu/tháng;

Với kinh nghiệm trên 5 năm: Mức lương trên 30 đồng/tháng.

Ngoài thông tin về ngành Training Manager, còn có:

>>>> Ngành Project Executive 2025: Công việc cụ thể và mức lương hiện nay như thế nào?

>>>> Digital Marketing Executive là gì? Mức lương Digital Marketing Executive có cao không?

Ngành Training Manager: Nhiệm vụ, điều kiện và mức lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Quy định về thủ tục, hồ sơ khi tuyển nhân viên về đào tạo và làm việc tại doanh nghiệp như thế nào?

Căn cứ theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định về học tập, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019