Ngành nghề nào đang chiếm lĩnh thị trường lao động?

Ngành nào đang lên ngôi trong thị trường việc làm hiện nay?

Thị trường lao động luôn biến động và phản ánh rõ ràng xu hướng tuyển dụng ở từng giai đoạn. Những năm gần đây, sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là chuyển đổi số và các ứng dụng công nghệ thông minh đã tác động mạnh mẽ đến nhu cầu nhân lực. Các lĩnh vực như công nghệ thông tin, thương mại điện tử và ngành công nghiệp 4.0 đang có sự bứt phá vượt bậc và dẫn đầu xu hướng tuyển dụng. Theo thống kê, tỷ lệ nhu cầu nhân lực trong ngành công nghệ thông tin đã tăng khoảng 25% so với năm trước. Nhiều công ty khởi nghiệp số mọc lên như nấm sau mưa, đòi hỏi nguồn nhân lực trẻ, năng động và am hiểu công nghệ.

Điều này không chỉ mở ra cơ hội việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp mà còn là thách thức lớn đối với những nhân viên lâu năm cần điều chỉnh kỹ năng của mình để không bị tụt hậu. Bên cạnh đó, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ tài chính cũng ghi nhận sự gia tăng đáng kể về tuyển dụng nhờ vào sự gia tăng nhu cầu tiêu dùng và đòi hỏi ngày càng cao của người dùng.

Với xu hướng tuyển dụng mới, một số ngành truyền thống như kiến trúc và xây dựng đang dần dịch chuyển sang các giải pháp xanh, bền vững và thân thiện với môi trường hơn. Sự gia tăng liên tục của các công trình xanh tại các đô thị lớn đang tạo ra một làn sóng tuyển dụng mới cho các kỹ sư kiên thức liên quan đến năng lượng tái tạo và quản lý môi trường. Điều này khẳng định một khía cạnh quan trọng trong phát triển bền vững mà các quốc gia đang hướng tới.

Ngành nghề nào đang chiếm lĩnh thị trường lao động? (hình từ internet)

Chính sách nào đang ảnh hưởng đến xu hướng tuyển dụng?

Chính sách của Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc định hình thị trường lao động nói chung và xu hướng tuyển dụng nói riêng. Với sự ra đời của nhiều hiệp định thương mại tự do, thị trường lao động Việt Nam trở nên đặc biệt sôi động. Chính phủ đã có những chính sách thúc đẩy đào tạo kỹ năng cho lực lượng lao động trẻ, đồng thời kêu gọi đầu tư từ nước ngoài vào các ngành công nghệ cao và công nghiệp phụ trợ.

Ngoài ra, các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp trong việc giảm thuế, tăng cường ưu đãi khi sử dụng lao động nội địa cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. Sự cam kết trong các vấn đề bảo vệ quyền lao động, như chính sách về bảo hiểm thất nghiệp, cũng giúp duy trì sự ổn định và giảm thiểu nguy cơ thất nghiệp trong khu vực.

Các chính sách xanh hóa nền kinh tế cũng đang dần có sự tác động đến xu hướng tuyển dụng khi mà Nhà nước đã đưa ra nhiều kế hoạch để chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng bền vững. Việc tăng cường đầu tư vào năng lượng tái tạo hay xây dựng các thành phố xanh không chỉ là xu hướng mà còn là trách nhiệm trước áp lực của biến đổi khí hậu.

Xem thêm: 

Tuyển dụng lao động là gì? Công ty muốn tuyển dụng lao động có thể thông qua những hình thức nào?

Biến động nhân sự trong các ngành nghề hiện nay có gì đáng chú ý?

Biến động nhân sự là hiện tượng tất yếu trong bất kỳ thị trường lao động nào. Đặc biệt, sau đại dịch COVID-19, thị trường lao động đã có những xáo trộn không nhỏ. Hai lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất có lẽ là du lịch và hàng không, với nhiều đợt cắt giảm nhân sự hoặc điều chỉnh cơ cấu lao động nghiêm trọng. Tuy nhiên, từ nửa cuối năm 2022, hai ngành này bắt đầu phục hồi cùng với xu hướng du lịch nội địa tăng mạnh, dẫn đến các đợt tuyển dụng lớn nhắm vào các vị trí từ chuyên viên đến quản lý cấp cao.

Trong khi đó, khối ngành bán dẫn, sản xuất điện tử - những lĩnh vực ít bị tác động trong đại dịch - lại chứng kiến sự tăng trưởng ổn định. Việc các công ty như Samsung, LG mở rộng sản xuất và tuyển dụng mạnh tại Việt Nam đã thu hút một lượng lớn nhân công trong lĩnh vực này.

Các ngành dịch vụ, đặc biệt là dịch vụ tài chính - ngân hàng, cũng đang dần có những thay đổi đáng kể về nhân sự với yêu cầu nhân lực ngày càng cao về kỹ năng số và quản lý dữ liệu lớn. Sự thay đổi này là câu trả lời cho nhu cầu ngày càng gia tăng về tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng và an ninh thông tin.

Làm thế nào để nắm bắt cơ hội trong bối cảnh xu hướng tuyển dụng liên tục đổi thay?

Để nắm bắt các cơ hội nghề nghiệp, việc cập nhật thông tin và cải thiện kỹ năng không ngừng là điều kiện tiên quyết. Học hỏi thêm những kỹ năng mới liên quan đến công nghệ, kỹ năng mềm hay quản lý thời gian đang ngày càng trở nên quan trọng. Người lao động cần chủ động hơn trong việc trang bị các kiến thức cần thiết, có thể thông qua các khóa học trực tuyến hoặc các chương trình đào tạo ngắn hạn.

Về phía doanh nghiệp, việc điều chỉnh chiến lược nhân sự để phù hợp với tình hình mới, chẳng hạn như áp dụng mô hình làm việc linh hoạt, cũng là cách để giữ chân nhân viên và tối ưu hóa năng suất. Hợp tác với các tổ chức giáo dục, xây dựng chương trình thực tập hiệu quả giúp tìm kiếm nguồn nhân lực tài năng từ các thế hệ trẻ cũng là bước đi thông minh cho nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Sự phát triển của các nền tảng việc làm trực tuyến và công nghệ tuyển dụng AI cũng đặt ra một thách thức mới cho các ứng viên về việc tối ưu hóa hồ sơ cá nhân trong mắt nhà tuyển dụng và cải thiện danh tiếng số. Ứng viên cần nắm vững các công cụ số, phát triển hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp trên các mạng xã hội nghề nghiệp như LinkedIn để tăng khả năng tiếp cận cơ hội.

Đối mặt với một thị trường lao động đầy biến động, những ai quyết tâm cập nhật và nâng cấp kỹ năng của bản thân sẽ có khả năng lớn hơn trong việc tiếp cận và nắm bắt những cơ hội mới. Kiến thức luôn là sức mạnh, và cùng với khả năng thích ứng nhạy bén, tương lai nghề nghiệp sẽ mở ra nhiều triển vọng bất ngờ.