Mức lương trung bình của Nhân viên hành chính tại TPHCM mới nhất?

Mức lương trung bình của Nhân viên hành chính tại TPHCM mới nhất?

Nhân viên hành chính (Administrative staff) là người quản lý và điều phối các công việc hành chính trong các công ty. Nhân viên hành chính giữ vai trò là cầu nối quan trọng trong việc bảo đảm hoạt động thông suốt, hiệu quả của bộ máy tổ chức.

Công việc của nhân viên chính là gì?

Công việc của nhân viên hành chính bao gồm:

- Quản lý hồ sơ, tài liệu: lưu trữ, sắp xếp, phân loại theo quy định, tra cứu, cập nhật thông tin, bảo quản an toàn.

- Hỗ trợ văn phòng: soạn thảo văn bản, báo cáo, hợp đồng, in ấn, đóng dấu tài liệu,..

- Hỗ trợ bộ phận khác:

+ Nhân sự: chấm công, lương,..

+ Kế toán: thanh toán hóa đơn,...

+ Mua sắm: đặt mua vật tư,..

- Lễ tân: tiếp đón, giới thiệu, hướng dẫn khách hàng, giải đáp thắc mắc,...

Mức lương trung bình của Nhân viên hành chính tại TP.HCM?

Mức lương trung bình theo trình độ học vấn:

Mức lương trung bình theo kinh nghiệm:

Theo thống kê dữ liệu của NhanSu.vn, thì mức lương trung bình của Nhân viên hành chính tại TPHCM chịu ảnh hưởng rõ rệt cả kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn. Kinh nghiệm và trình độ học của người lao động càng nhiều càng cao thì thu nhập càng tăng cao, từ khoảng 8 triệu có lên đến 15 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương trung bình của nhân viên hành chính thấp nhất khoảng 8 triệu đồng/ tháng và cao nhất là 15 triệu đồng/tháng.

Trên đây là Mức lương trung bình của Nhân viên hành chính tại TPHCM mới nhất.

Mức lương trung bình của Nhân viên hành chính tại TPHCM mới nhất?(Hình internet)

Nhân viên hành chính có quyền và nghĩa vụ theo quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, nhân viên hành chính là người lao động vậy nhân viên hành chính có quyền được làm trong môi trường an toàn, được lựa chọn nghề nghiệp, không bị phân đối xử, được hưởng lương và các chế độ đãi ngộ phù hợp, tham gia các tổ chức đại diện quyền lợi và có quyền đình công, từ chối làm việc nếu gặp hiểm đến sức khỏe, tính mạng. Còn chỉ riêng quyền lợi được hưởng mà nhân viên hành chính còn có nghĩa vụ tuân thủ theo hợp đồng đã giao kết, thực hiên và chấp hành kỷ luật lao động, tuân theo sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động