Mức lương kỹ sư xây dựng 2025: Tăng mạnh theo kinh nghiệm, chi tiết từng bậc?

Mức lương kỹ sư xây dựng 2025: Tăng mạnh theo kinh nghiệm, chi tiết từng bậc?

Kỹ sư xây dựng (Construction Engineer) là người thiết kế các công trình xây dựng như tòa nhà, cầu đường, nhà máy, hệ thống cấp thoát nước, .v.vv.. và chịu trách nhiệm quản lý việc xây dựng các công trình đó. Họ phải đảm bảo các dự án được thực hiện đúng yêu cầu kỹ thuật, an toàn, bền vững và tuân thủ quy định pháp luật.

Tùy theo từng chuyên ngành đào tạo, kỹ sư xây dựng được chia thành các loại sau:

- Kỹ sư xây dựng dân dụng và công nghiệp

- Kỹ sư xây dựng cầu đường;

- Kỹ sư xây dựng công trình thủy lợi;

- Kỹ sư xây dựng công trình biển;

- Kỹ sư xây dựng đô thị;

- Kỹ sư tin học xây dựng;

- Kỹ sư vật liệu xây dựng…

Kỹ sư xây dựng làm những công việc nào?

- Quản lý các vấn đề liên quan đến thiết kế công trình xây dựng

- Khảo sát và phân tích các dữ liệu của công trình xây dựng

- Giám sát, thúc đẩy quá trình thực hiện các dự án sao cho kịp tiến độ

- Đánh giá các vấn đề rủi ro và đưa ra phương án dự phòng

- Xử lý các sự cố phát sinh trong quá trình thi công dự án công trình

- Quản lý đội ngũ nhân công, các bộ phận cấp dưới trong quá trình làm việc

- Một số công việc quan trọng khác trong phạm vi trách nhiệm

Chi tiết mức lương kỹ sư xây dựng theo kinh nghiệm tích lũy?

Mức lương kỹ sư xây dựng như sau:

Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương của Kỹ sư xây dựng theo năm kinh nghiệm như sau:

Dưới 1 Năm Kinh Nghiệm:

Mức lương trung bình: 9.8 Triệu VNĐ.

Đây là mức lương khởi điểm cho những kỹ sư mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm thực tế.

Từ 1-4 Năm Kinh Nghiệm:

Mức lương trung bình: 12.8 Triệu VNĐ.

Sau khi tích lũy một vài năm kinh nghiệm, kỹ sư xây dựng có thể mong đợi mức lương cao hơn, phản ánh sự phát triển kỹ năng và trách nhiệm trong công việc.

Từ 5-9 Năm Kinh Nghiệm:

Mức lương trung bình: 15.9 Triệu VNĐ.

Với 5-9 năm kinh nghiệm, kỹ sư xây dựng thường đảm nhận các vị trí quản lý hoặc chuyên môn cao hơn, dẫn đến mức lương cao hơn đáng kể.

Mức lương kỹ sư xây dựng 2025: Tăng mạnh theo kinh nghiệm, chi tiết từng bậc?

Kỹ sư xây dựng không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì có bị cho thôi việc không?

Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Như vậy, kỹ sư xây dựng không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.