Mức lương Giám đốc Pháp lý 2025 vượt ngưỡng hơn 150 triệu đồng phải không?

Mức lương Giám đốc Pháp lý 2025 vượt ngưỡng hơn 150 triệu đồng?

[1] Mô tả công việc của Giám đốc Pháp lý?

- Đứng đầu toàn bộ bộ phận pháp lý, chuyên xử lý các vấn đề liên quan tới luật pháp của công ty.

- Lãnh đạo và giám sát các hoạt động pháp lý để đảm bảo các mục tiêu, chiến lược và ưu tiên của công ty.

- Xây dựng và đưa ra các chiến lược về pháp lý để bảo vệ công ty trước pháp luật.

- Tham gia cố vấn về pháp luật: chính sách công, nghiệp vụ chuyên ngành thuế, các thương vụ sáp nhập và mua lại, luật lao động, sở hữu trí tuệ…

- Giám sát và nhận biết những vấn đề pháp lý xảy ra ở tất cả các bộ phận, bao gồm kỹ thuật, thiết kế, marketing, kinh doanh, phân phối, sản xuất, tài chính, nhân sự, cũng như các chính sách liên quan tới kinh doanh và quản trị

- Duy trì mối quan hệ thích hợp với các cơ quan chính quyền địa phương, các cơ quan lập pháp và cộng đồng

- Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung điều lệ, ban hành nội quy, quy chế của Công ty. 

- Tham gia thẩm định tính pháp lý của các văn bản do Ban giám đốc ban hành. 

- Trực tiếp làm việc với các cơ quan pháp luật và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến pháp luật. 

...

[2] Mức lương của Giám đốc Pháp lý 2025 ra sao?

- Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương cho Giám đốc Pháp lý như sau:

+ Mức lương khởi điểm cho Giám đốc Pháp lý là 30 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Giám đốc Pháp lý là 46.3 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Giám đốc Pháp lý có kinh nghiệm là 61 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho Giám đốc Pháp lý là 75.6 triệu đồng.

+ Mức lương cao nhất cho Giám đốc Pháp lý hàng đầu là 150 triệu đồng.

[3] Những yếu tố cần có của Giám đốc Pháp lý?

- Khả năng điều phối công việc;

- Khả năng quản lý thời gian hiệu quả;

- Khả năng giao tiếp, quản lý nội bộ;

- Có tinh thần chịu trách nhiệm cao;

- Cẩn thận, tỉ mỉ và điềm tĩnh;

...

Ngoài mức lương Giám đốc Pháp lý còn có mức lương Giám đốc chi nhánh

Mức lương Giám đốc Pháp lý 2025 vượt ngưỡng hơn 150 triệu đồng? (Hình từ Internet)

Giám đốc Pháp lý được từ chối yêu cầu làm thêm giờ không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Đồng thời, căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, Giám đốc Pháp lý có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự và công an nhân dân.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Các trường hợp làm thêm giờ đặc biệt này đều là các trường hợp mà người sử dụng lao động hoặc xã hội cần sự góp sức rất lớn của người lao động và đây cũng có thể là nghĩa vụ mà người lao động, người sử dụng lao động phải làm với xã hội và Nhà nước.

Xem thêm:

>> Bật mí mức lương Giám đốc chi nhánh - Branch Manager chạm mốc gần 92 triệu đồng?

>> Giám đốc Nhân sự - HR Director 2025: Mức lương vượt ngưỡng 115 triệu đồng?