Chi tiết Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ trong các cơ quan nhà nước hiện nay?

Chi tiết Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ trong các cơ quan nhà nước hiện nay?

Tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định cách tính lương công chức khi lương cơ sở tăng từ 01/7/2024 như sau:

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 73/2024/TT-NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, hiện nay mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Căn cứ đối tượng áp dụng bảng 3 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP, thì bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ trong các cơ quan nhà nước hiện nay cụ thể như sau:

[1] Lái xe cơ quan/Kỹ thuật viên đánh máy

[2] Nhân viên kỹ thuật

[3] Nhân viên đánh máy/Nhân viên bảo vệ

[4] Nhân viên văn thư

[5] Nhân viên phục vụ

Lưu ý: Mức lương nêu trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp.

Trên đây là thông tin Chi tiết Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ trong các cơ quan nhà nước hiện nay.

Ngoài thông tin Chi tiết Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ trong các cơ quan nhà nước hiện nay? thì còn có thể tham khảo thêm các thông tin khác dưới đây:

>>> Chi tiết Bảng phụ cấp chức danh lãnh đạo Ủy ban nhân dân thành phố trực thuộc Trung ương năm 2025?

>>> Nghị quyết 27: Gộp phụ cấp thu hút về cải cách tiền lương đối CBCCVC và LLVT khu vực công?

Chi tiết Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ trong các cơ quan nhà nước hiện nay? (Hình từ Internet)

Nhà nước có chính sách gì về thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập?

Theo Điều 3 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định thì các chính sách của Nhà nước về thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm:

[1] Đẩy mạnh cơ chế thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện ký kết hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ do viên chức đảm nhiệm để đáp ứng nhu cầu công việc tại các loại hình đơn vị sự nghiệp công lập theo mức độ tự chủ, bảo đảm không ảnh hưởng tới chủ trương tinh giản biên chế, giảm số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp công lập.

[2] Thúc đẩy xã hội hóa, bảo đảm nguồn lực để thực hiện nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu; đẩy mạnh thực hiện kết hợp công - tư về nhân lực, đặc biệt trong lĩnh vực y tế, giáo dục; thực hiện cơ chế khoán chi đối với các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm kinh phí hoạt động.

[3] Thực hiện ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó ưu tiên ký kết hợp đồng dịch vụ; không ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính và hợp đồng dịch vụ làm chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

[4] Người ký kết hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; được áp dụng các quy định về quyền, nghĩa vụ của viên chức theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế, điều lệ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, thỏa thuận trong hợp đồng; việc quy hoạch, bổ nhiệm thực hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật.

[5] Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm rà soát để thực hiện tuyển dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao; không dùng hình thức ký kết hợp đồng quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP để thay thế cho việc tuyển dụng công chức, viên chức.

[6] Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.