Cập nhật: Mức lương Quản lý thương hiệu năm 2025?

Cập nhật: Mức lương Quản lý thương hiệu năm 2025?

Quản lý thương hiệu là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả.

Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước. 

(1) Mức lương Quản lý thương hiệu:

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng quản lý thương hiệu , trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương quản lý thương hiệu. 

-Mức lương của Thực tập sinh quản lý thương hiệu

Thực tập sinh quản lý thương hiệu là vị trí dành cho những người đang theo học hoặc đã tốt nghiệp các trường đào tạo nghề Marketing, Quan hệ công chúng,. hoặc những ai có niềm đam mê với nghề này và mong muốn theo đuổi con đường này một cách chuyên nghiệp. Với mức lương dao động từ 1.500.000 – 3.500.000 đồng/tháng.

- Mức lương của nhân viên truyền thông thương hiệu

Nhân viên truyền thông thương hiệu (Information communication staff) là một người làm việc trong lĩnh vực truyền thông và quảng cáo của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Chức vụ này đòi hỏi họ phải chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý, và thúc đẩy hình ảnh và thương hiệu của tổ chức đó đến cộng đồng, khách hàng, và công chúng mục tiêu. Với mức lương dao động từ 4.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng.

- Mức lương của Chuyên viên quản trị thương hiệu 

Chuyên viên quản trị thương hiệu là người tham gia triển khai chiến lược phát triển Thương hiệu ngành đang quản lý, kiểm soát làm mới theo từng giai đoạn phát triển chiến lược chung của Tập đoàn. Xây dựng bộ nhận diện thương hiệu – hướng dẫn quản trị truyền thông Thương hiệu, bảo vệ thương hiệu mà công ty đang quản lý. Với mức lương dao động từ 10.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng.

- Mức lương của Quản lý thương hiệu 

Quản lý thương hiệu là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Với mức lương dao động từ 12.000.000 – 40.000.000 đồng/tháng.

(2) So sánh mức lương của Quản lý thương hiệu với những Quản lý các lĩnh vực khác:

Ở cùng một vị trí, mỗi lĩnh vực khác nhau sẽ có những mức thu nhập khác nhau. Ngoài ra, dù cùng vị trí, cùng lĩnh vực, nhưng mức thu nhập của Manager đôi khi cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như địa điểm làm việc, quy mô công ty, tần suất công việc, số nhân viên dưới quyền… Thêm vào đó, những kinh nghiệm, kỹ năng và tầm ảnh hưởng của Manager cũng là một yếu tố quyết định đến mức lương mà bạn nhận được.

Mức lương của Quản lý kinh doanh

Vai trò của người quản lý kinh doanh bao gồm lập kế hoạch chiến lược, định hướng hoạt động, quản lý nguồn lực và nhân lực, đưa ra quyết định chiến lược, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường kinh doanh cạnh tranh. Theo khảo sát về mức lương của quản lý kinh doanh trong khoảng 14.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng.

Mức lương Quản lý thương hiệu

Quản lý thương hiệu là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước. Theo khảo sát về mức lương của quản lý nhà hàng trong khoảng 12.000.000 - 40.000.000 đồng/ tháng.

Mức lương Quản lý xây dựng

Ngành quản lý xây dựng đã đem lại rất nhiều cơ hội cho nhiều sinh viên nhưng không phải ai theo đuổi ngành này cũng thành công. Ngành quản lý xây dựng là chuyên ngành có tính ứng dụng cao nên nhu cầu nhân lực của ngành này là vô cùng lớn. Chính vì thế, cơ hội việc làm và mức lương của ngành quản lý dự án khá rộng mở và hấp dẫn. Theo khảo sát, mức lương của Quản lý xây dựng trong khoảng từ 8.500.000 - 25.000.000 đồng/ tháng. 

Mức lương Quản lý khu vực

Quản lý khu vực (Area Manager) là vị trí quản lý cấp cao, chịu trách nhiệm về hoạt động của các chuỗi cửa hàng, nhà hàng, cơ sở và chi nhánh kinh doanh trong một khu vực, có thể là khu vực miền Bắc, Trung, Nam hoặc theo cách phân chia của từng doanh nghiệp, thương hiệu. Mức lương của Quản lý khu vực trong khoảng 15.000.000 - 33.000.000 đồng/ tháng. 

Mức lương Quản lý tài chính

Mức lương của quản lý tài chính doanh nghiệp, giám đốc tài chính có thể rất cao và phụ thuộc vào quy mô và ngành nghề của công ty. Mức lương khởi điểm có thể từ 30.000.000 đồng/ tháng đến 60.000.000 đồng mỗi tháng và có thể tăng lên hàng trăm triệu đồng mỗi tháng cho các vị trí quản lý cấp cao.

Mức lương Quản lý bảo hiểm 

Ngành Bảo hiểm còn đòi hỏi nhân viên phải có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, tư duy phân tích, khả năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian tốt. Các công việc trong ngành Bảo hiểm thường đòi hỏi sự cẩn trọng, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc với dữ liệu và số liệu. Mức lương quản lý bảo hiểm phụ thuộc nhiều vào doanh số hợp đồng, mức lương của quản lý bảo hiểm 8.000.000 - 25.000.000 đồng/ tháng. 

Cập nhật: Mức lương Quản lý thương hiệu năm 2025?

Quản lý thương hiệu đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Như vậy, Quản lý thương hiệu có quyền chấm dứt HĐLĐ với NSDLD và báo trước cho NSDLD sau đây:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ như sau:

+ Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên

+ Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.