[Cập nhật] Mức lương chuyên viên đối tác nhân sự hiện nay?

[Cập nhật] Mức lương chuyên viên đối tác nhân sự hiện nay?

Chuyên viên đối tác nhân sự tên tiếng anh là Human Resource Business Partner, là một vai trò trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.

(1) Mức lương chuyên viên đối tác nhân sự theo số năm kinh nghiệm:

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự (HR Business Partner - HRBP) thường thay đổi tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực theo thống kê NhanSu.vn như sau:

- Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự có dưới 02 năm kinh nghiệm

Chuyên viên đối tác nhân sự mới vào nghề thường có mức lương dao động từ 08 - 12 triệu đồng/tháng. Ở giai đoạn này, họ chủ yếu tập trung vào việc học hỏi các quy trình nhân sự và làm quen với vai trò hỗ trợ các phòng ban khác, hiệu suất công việc không quá cao nên mức lương chỉ ở tầm trung.

- Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự có 2-5 năm kinh nghiệm

Với kinh nghiệm từ 02 đến 05 năm, mức lương của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể dao động từ 12 - 20 triệu đồng/tháng. Họ đã có khả năng tư vấn cho các phòng ban về các vấn đề nhân sự và đóng góp vào việc hoạch định chiến lược nhân sự. Có kinh nghiệm, họ sẽ có mối quan hệ mang đến lượng khách hàng tiềm năng cũng như hiệu suất làm việc được cao hơn.

- Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự có trên 05 năm kinh nghiệm

Những chuyên viên có hơn 05 năm kinh nghiệm thường nhận được mức lương từ 20 - 35 triệu đồng/tháng. Họ có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo các dự án lớn về nhân sự và đưa ra các chiến lược nhằm phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức. Với hơn 05 năm kinh nghiệm, những chuyên viên này thường đã ở cấp bậc quản lý hay trưởng phòng nhân sự.

(2) Mức lương chuyên viên đối tác nhân sự theo cấp bậc:

Mức lương chuyên viên đối tác nhân sự theo cấp bậc cũng thay đổi:

- Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự (HR Business Partner)

Ở cấp bậc cơ bản, chuyên viên đối tác nhân sự thường có mức lương từ 08 - 20 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ. Mức độ này thường là những người ít kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự nên mức lương không cao. Càng làm lâu năm thì mức lương lại càng tốt. 

- Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự cấp cao (Senior HR Business Partner)

Chuyên viên cấp cao, với trách nhiệm lớn hơn và thường yêu cầu nhiều kinh nghiệm hơn, có mức lương dao động từ 20 - 35 triệu đồng/tháng. Họ thường phụ trách tư vấn chiến lược nhân sự cho các quản lý cấp cao và tham gia vào việc hoạch định chiến lược nhân sự toàn công ty.

- Mức lương Trưởng phòng đối tác nhân sự (HR Business Partner Manager)

Trưởng phòng đối tác nhân sự, người chịu trách nhiệm quản lý một đội ngũ chuyên viên đối tác nhân sự và lãnh đạo các sáng kiến chiến lược, có mức lương từ 35 - 50 triệu đồng/tháng. Mức lương càng cao đi kèm với khối lượng công việc càng lớn. Ở vị trí này, bạn phải có một năng lực làm việc tốt cùng khả năng ngoại giao. 

- Mức lương Giám đốc nhân sự (HR Director)

Giám đốc nhân sự, người đảm bảo rằng tất cả các quy trình và chiến lược nhân sự của công ty đều đáp ứng mục tiêu kinh doanh, có thể có mức lương từ 50 - 100 triệu đồng/tháng. Đây là vị trí cấp cao đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo xuất sắc.

[Cập nhật] Mức lương chuyên viên đối tác nhân sự hiện nay?

Chuyên viên đối tác nhân sự được trả lương theo kỳ hạn như thế nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, chuyên viên đối tác nhân sự quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

-.Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

*Lưu ý: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

CẬP NHẬT:

>>>Năm 2025: Mức lương nhân viên truyền thông nội bộ mới nhất?

>>>Top những ngành nghề hot hiện nay và tương lai tại Việt Nam?