Stt Cá tháng Tư cho mọi đối tượng? Trò đùa ngày Cá tháng Tư tại nơi làm việc có bị kỷ luật không?

Stt Cá tháng Tư cho mọi đối tượng? 

Stt Cá tháng Tư?

(1) Nếu hôm nay ai đó nói yêu bạn, đừng vội vui, đợi đến mai rồi hãy tin.

(2) Lúc trước nghĩ mình không biết nói dối, đến hôm nay mới biết mình là bậc thầy trong nghề.

(3) Sáng nay mở mắt ra thấy cuộc đời thật đẹp, rồi nhớ ra hôm nay là ngày Cá Tháng Tư.

(4) Vừa trúng số độc đắc nhưng không nhớ đã mua vé lúc nào, chắc tại ngày hôm nay đặc biệt quá.

(5) Hôm nay là ngày tỏ tình an toàn nhất, nếu bị từ chối chỉ cần cười và nói một câu đùa thôi mà.

(6) Mọi người hãy cẩn thận, hôm nay niềm tin dễ bị lung lay hơn bao giờ hết.

(7) Ngày cá tháng tư mà tôi cũng bắt đầu nghi ngờ chính mình, vì chẳng biết đâu là thật đâu là giả nữa.

(8) Mỗi lần nói dối ngày cá tháng tư, tôi lại học được một bài học mới: đừng để nhiều người tin mình quá lâu.

(9) Hôm nay đi đường thấy ai cũng cười với nhau, chắc tại mọi người đều biết đời là một trò đùa

(10) Ngày duy nhất trong năm mà mọi tin tức đều cần kiểm chứng gấp đôi, nhưng chẳng ai buồn kiểm chứng cả.

Nói dối ngày Cá tháng Tư có thực sự vô hại?

Nhưng việc nói dối ngày Cá tháng Tư không đúng lúc, không đúng hoàn cảnh sẽ mang lại tiêu cực không đáng có:

- Một số trò đùa có thể khiến người khác lo lắng hoặc hiểu sai vấn đề, đặc biệt là những tin tức liên quan đến sức khỏe, tài chính hoặc các sự kiện nghiêm trọng.

- Kẻ xấu còn lợi dụng để tung những tin đồn thất thiệt gây ảnh hưởng hậu quả nghiêm trọng, nhất là với thời buổi lan truyền thông tin nhanh chóng mặt như hiện nay.

- Những trò đùa về chuyện nhạy cảm như tình cảm, gia đình hoặc sự nghiệp có thể khiến đối phương tổn thương. Đôi khi, dù chỉ là một câu nói vô tư, nhưng nó có thể chạm vào nỗi đau của ai đó.

- Nếu một người thường xuyên bịa chuyện hoặc nói dối quá mức vào ngày này, họ có thể mất đi sự tin tưởng từ bạn bè, đồng nghiệp và những người xung quanh.

Lưu ý khi đùa giỡn ngày Cá tháng Tư!

- Không nên nói dối về bệnh tật, tai nạn, mất mát, ly hôn hoặc các vấn đề pháp lý vì có thể gây ra hoảng loạn hoặc tổn thương tinh thần.

- Nếu ai đó đã tin vào lời nói dối, hãy nhanh chóng tiết lộ sự thật để tránh họ đưa ra những quyết định sai lầm hoặc lo lắng không cần thiết.

- Nếu trò đùa của bạn khiến ai đó cảm thấy không thoải mái, hãy sẵn sàng xin lỗi và dừng lại ngay lập tức.

Stt Cá tháng Tư cho mọi đối tượng? Nói dối ngày Cá tháng Tư có thực sự vô hại? chỉ mang tính tham khảo.

Stt Cá tháng Tư cho mọi đối tượng? Nói dối ngày Cá tháng Tư có thực sự vô hại? (Hình từ Internet)

Trò đùa ngày Cá tháng Tư tại nơi làm việc có bị kỷ luật không?

Ngoài những mặt tích cực như đem lại sự hài hước, cải thiện tinh thần cho nhân viên, Song song với đó trò đùa ngày Cá tháng Tư trong công việc cũng có những mặt mặt tiêu cực và những nguy cơ tiềm ẩn sau:

- Môi trường làm việc cần sự rõ ràng và chính xác là rất quan trọng. Nếu một trò đùa liên quan đến công việc, tài chính, khách hàng hoặc các quyết định quan trọng, nó có thể gây hiểu lầm, khiến nhân viên hoang mang hoặc thậm chí làm chậm tiến độ dự án.

- Ảnh hưởng đến uy tín cá nhân và sự chuyên nghiệp

- Không phải ai cũng thích bị trêu đùa, đặc biệt là khi câu chuyện liên quan đến đời tư, năng lực làm việc hoặc các vấn đề nhạy cảm.

- Trò đùa liên quan đến bảo mật thông tin, hợp đồng, tiền bạc hoặc khách hàng, nó có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng, thậm chí vi phạm quy định của công ty. Một tin giả về việc sa thải nhân viên, tăng lương hay thay đổi chính sách có thể gây hoang mang và ảnh hưởng lớn đến tâm lý mọi người.

Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỷ luật lao động như sau:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 không quy định các trường hợp bị kỷ luật lao động mà cho phép công ty quy định các trường hợp bị kỷ luật lao động trong nội quy lao động, điều lệ công ty hoặc hợp đồng lao động.

Nếu trong các văn bản trên có quy định việc kỷ luật đối với trò đùa ngày Cá tháng Tư tại nơi làm việc thì người lao động có thể bị kỷ luật lao động.

Nội quy lao động bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung nội quy lao động như sau:

- Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

- Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trật tự tại nơi làm việc;

+ An toàn, vệ sinh lao động;

+ Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

+ Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

+ Trách nhiệm vật chất;

+ Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.