Ghost là gì? Tại sao GenZ dễ ghost công việc?

Ghost là gì? Tại sao GenZ dễ ghost công việc?

Ghost là gì?

Ghost theo nghĩa đơn thuần trong tiếng Anh có nghĩa là bóng ma. Nhưng từ ghost theo ngôn ngữ của GenZ hiện nay có nghĩa là biến mất không dấu vết . Việc này có nghĩa là một người có hành dộng đột ngột cắt đứt mọi liên lạc mà không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào. Vậy trong môi trường công việc, từ ghost được hiểu như thế nào?

Trong công việc, GenZ hay dùng từ ghost cho các hành động như một nhân viên nghỉ việc mà khôn thông báo, không phản hồi tin nhắn hoặc email của công ty, đồng nghiệp, thậm chí là biến mất không dấu vết ngay từ vòng phỏng vấn mà không có thông báo gì. Những hành động trên không nên xảy ra nhưng hiện nay lại khá phổ biến trong xã hội ngày nay.

Tại sao GenZ dễ ghost công việc?

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc GenZ dễ dàng ghost công việc hơn so với các thế hệ trước:

- Đặt nặng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

GenZ vụ tiền sức khỏe tinh thần và sự thoải mái cá nhân hơn là gắn bó với một công việc gây áp lực hay không mang lại giá trị như mong muốn. Nếu cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp, họ có xu hướng dừng lại ngay lập tức thay vì cố gắng chịu đựng.

- Sự phát triển của công nghệ và tốc độ thay đổi nhanh

GenZ lớn lên trong kỷ nguyên số, nơi mọi thứ diễn ra nhanh chóng và dễ dàng thay thế. Điều này khiển họ ít kiên nhẫn với những công việc không mang lại sự hài lòng ngay lập tức. Nếu thấy công việc không như mong đợi, họ có thể rời đi mà không cần báo trước.

- Cơ hội việc làm dồi dào

Sự phát triển của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến như LinkedIn, TopCV, VietnamWorks giúp GenZ dễ dàng tìm kiếm cơ hội mới mà không mất quá nhiều thời gian hay công sức. Chính vì vậy, họ ít cảm thấy áp lực khi rời bỏ một công việc, bởi luôn có những lựa chọn khác đang chờ.

- Ngại đối diện với xung đột

Một số bạn trẻ chọn ghosting thay vì chính thức xin nghĩ vì không muốn đối diện với các cuộc trò chuyện khó khăn với sếp hay nhân sự. Việc phải giải thích lý do nghĩ việc, thương lượng hay đối mặt với phản ứng tiêu cực từ quản lý khiến họ cảm thấy không thoải mái, dẫn đến quyết định rời đi mà không nói lời nào.

Tuy nhiên, nếu bạn là người dễ "ghost" công việc - tức bạn là một người nhanh chán, bỏ ngang hoặc mất hứng thú sau một thời gian ngắn- dưới đây là một số lời khuyên để giúp bạn tìm được công việc phù hợp hơn và duy trì công việc tốt hơn:

- Trước tiên, hãy hiểu rõ lý do vì sao bạn "ghost" công việc. Nếu bạn nhanh chán, hãy chọn công việc có sự đa dạng, thử thách hoặc nhiều cơ hội học hỏi. Nếu môi trường làm việc không phù hợp, hãy xác định xem bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm, startup hay công ty lớn. Nếu bạn không đam mê công việc, hãy tìm hiểu sở thích và giá trị của mình để chọn công việc phù hợp hơn. Nếu bạn không thấy công việc có ý nghĩa, hãy tìm một công việc có tác động xã hội hoặc giúp bạn cảm thấy giá trị bản thân.

- Hãy chọn công việc có sự linh hoạt. Nếu bạn dễ chán, những công việc lặp đi lặp lại có thể không phù hợp. Bạn có thể thử làm freelancer trong lĩnh vực thiết kế, viết lách, lập trình hoặc tham gia các công việc theo dự án như event, marketing, truyền thông. Những ngành có nhiều thử thách và đổi mới liên tục như startup, sáng tạo, nghiên cứu cũng có thể phù hợp với bạn.

- Đặt mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để duy trì động lực. Thay vì nghĩ rằng mình sẽ làm công việc này mãi mãi, hãy chia nhỏ thành các mục tiêu thực tế. Trong vòng 3 đến 6 tháng, bạn có thể tập trung vào học kỹ năng mới hoặc hoàn thành một dự án nhỏ. Trong 1 đến 2 năm, hãy xác định xem bạn có muốn tiếp tục phát triển trong lĩnh vực này hay không.

- Tìm một môi trường làm việc phù hợp với tính cách của mình. Nếu bạn không thích bị kiểm soát, hãy tránh các công ty có quá nhiều quy tắc. Nếu bạn yêu thích sự sáng tạo, hãy tìm một môi trường cởi mở hơn.

- Đừng vội bỏ việc khi gặp khó khăn. Đôi khi, chúng ta từ bỏ công việc vì cảm xúc nhất thời. Hãy thử đổi góc nhìn, có thể công việc không chán mà do bạn chưa khám phá hết nó. Nếu cảm thấy quá tải, hãy trao đổi với sếp hoặc đồng nghiệp để tìm giải pháp. Tạo động lực mới bằng cách học thêm kỹ năng liên quan hoặc thử một cách làm khác có thể giúp bạn tìm lại hứng thú.

Vậy nếu thực sự cảm thấy công việc không phù hợp, hãy rời đi có trách nhiệm. Đừng biến mất không dấu vết mà hãy báo trước theo quy định của công ty, hoàn thành hoặc bàn giao công việc gọn gàng. Việc giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp cũng có thể giúp bạn có thêm cơ hội trong tương lai.

Ghost là gì? Tại sao GenZ dễ ghost công việc? chỉ mang tính tham khảo.

Ghost là gì? Tại sao GenZ dễ ghost công việc? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

Căn cứ theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 có quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.