Trả lời phỏng vấn: Cần chuẩn bị và rèn luyện những gì để có thể thành công trong buổi phỏng vấn?

Trả lời phỏng vấn: Cần chuẩn bị và rèn luyện những gì để có thể thành công trong buổi phỏng vấn?

Để có thể trúng tuyển vào vị trí bản thân mong muốn thì cần rất nhiều yếu tố liên quan. Dưới đây là một số vấn đề ứng viên cần lưu ý trước và trong buổi trả lời phỏng vấn, cụ thể như sau:

[1] Chuẩn bị trang phục chỉnh chu trước buổi phỏng vấn.

Để có thể tạo được ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng thì ngoại hình chính là yếu tố then chốt. Ứng viên cần lựa chọn trang phục phù hợp, khi thực hiện điều này, không chỉ thể hiện sự tôn trọng của bản thân đối với nhà tuyển dụng mà còn giúp bản thân có thể tự tin để đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng.

Ứng viên nên chuẩn bị từ tối hôm trước để tránh tình trạng quần áo không được chỉnh tề hoặc thiếu sót phụ kiện. Nên tránh sử dụng những mùi nước hoa có mùi quá nồng, đeo trang sức lấp lánh hay phụ kiện làm mất tập trung người đối diện.

[2] Giữ vững thái độ chuyên nghiệp, thần thái tự tin trong buổi phỏng vấn.

Đối với một người chưa có nhiều kinh nghiệm thì thái độ chuyên nghiệp, thần thái tự tin chính là một yếu tố có thể bù đắp lại được. Sự chuyên nghiệp và thần thái được thể hiện thông qua cách ứng xử và phong thái trong quá trình phỏng vấn.

Để có thể giữ vững được sự chuyên nghiệp, ứng viên nên đến sớm tầm 15 đến 20 phút để thể hiện sự tôn trọng buổi hẹn và biết cách quản lý thời gian. Khi được đặt câu hỏi phỏng vấn, điều cần làm không phải là run sợ mà hãy hít thở sâu, mỉm cười, chào hỏi lịch sự và thể hiện sự nhiệt tình.

Tự tin chính là yếu tố quyết định đến sự thành công. Tuy nhiên cần phải phân biệt được thái độ tự cao hay khoe khoang về bản thân quá mức mà hãy thể hiện sự bình tĩnh khi trả lời các câu hỏi khó, không tỏ thiếu bình tĩnh hay kiên nhẫn.

[3] Vận dùng kỹ năng sử dụng ngôn ngữ cơ thể để trả lời phỏng vấn.

Để có thể truyền tải được thông điệp và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng thì việc vận dụng kỹ năng sử dụng ngôn ngữ cơ thể là điều khá quan trọng. Khi phỏng vấn, ứng viên nên ngồi thẳng lưng, hơi nghiêng về phía trước để thể hiện sự tập trung và quan tâm đến buổi phỏng vấn.

Kết hợp cùng với bàn tay có thể đặt ở trên đùi hoặc bàn, tránh đụng chạm đồ đạc không cần thiết hay gõ bút gây phân tâm nhà tuyển dụng. Nét mặt cần thể hiện sự nhiệt tình, năng động nhưng không được quá gượng ép.

[4] Hãy nói "Chưa" trong buổi lúc trả lời phỏng vấn.

Khi gặp phải những câu hỏi khó từ nhà tuyển dụng, thay vì nói"không biết" hay "không làm được", hãy chuyển thành "tôi đang tìm hiểu" hoặc "tôi sẽ học hỏi thêm",...Chỉ khi ứng viên sử dụng từ ngữ tích cực, điều này có thể thay đổi cả không khí cuộc trò chuyện. Cách trả lời trên sẽ giúp ứng viên thể hiện tinh thần cầu tiến và khả năng thích nghi cao với nhà tuyển dụng.

Trong quá trình trả lời câu hỏi phỏng vấn, cũng nên chú tránh những từ gây phản ứng tiêu cực hay có ý định từ chối thẳng thừng. Nên thể hiện sự cởi mở và sẵn sàng đón nhận những thách thức mới. Có một thái độ tích cực sẽ tạo ra được ấn tượng rất tốt, thể hiện rằng bản thân rất có tiềm năng phát triển trong tương lai nếu được đảm nhận vào vị trí này và có cơ hội làm việc tại công ty.

[5] Hãy biết khoe những thứ đúng lúc, đúng chỗ.

Hiện nay, với thời đại ngôn ngữ đang được đề cao thì kỹ năng trả lời phỏng vấn bằng ngoại ngữ lại được rất nhiều người trẻ áp dụng, việc này đòi hỏi sự tinh tế và phù hợp với từng hoàn cảnh. Ứng viên nên đánh giá đúng yêu cầu của công việc để quyết định mức độ sử dụng ngoại ngữ của bản thân trong buổi phỏng vấn. Cần tránh lạm dụng ngôn ngữ khi không thật sự cần thiết, điều này có thể tạo cảm giác gượng ép và thiếu tự nhiên.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Trả lời phỏng vấn: Cần chuẩn bị và rèn luyện những gì để có thể thành công trong buổi phỏng vấn? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Trả lời phỏng vấn: Cần chuẩn bị và rèn luyện những gì để có thể thành công trong buổi phỏng vấn? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có được thông qua tổ chức khác để tuyển dụng lao động không?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, doanh nghiệp có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp.