Nên làm gì khi phỏng vấn lần đầu? Hướng dẫn kinh nghiệm dành cho sinh viên mới ra trường?

Nên làm gì khi phỏng vấn lần đầu? Hướng dẫn kinh nghiệm dành cho sinh viên mới ra trường?

Đối với mỗi sinh viên mới ra trường thì phỏng vấn xin việc lần đầu luôn là một trải nghiệm đáng nhớ, bồi hồi, lo lắng vì chưa có kinh nghiệm, vì chưa quen với môi trường chuyên nghiệp là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, nếu sinh viên mới ra trường có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và đúng hướng thì bản thân ứng viên hoàn toàn có thể tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng ngay từ buổi gặp gỡ đầu tiên.

Điều đầu tiên ứng viên nên làm trong buổi phỏng vấn lần đầu tiên đó chính là tìm hiểu thật kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng thông thường sẽ hỏi: "Em biết gì về công ty chúng tôi?". Nhiều sinh viên mới ra trường thường không để ý điều này mà phớt lờ đi khiến bản thân lúng túng khi gặp câu hỏi này. Khi bản thân có sự tìm hiểu trước, bản thân sẽ hiểu rõ công ty đang làm trong lĩnh vực gì và đối tượng khách hàng là ai, văn hóa doanh nghiệp ra sao, từ đó rút ra được nhiều kinh nghiệm cho bản thân trong việc trình bày câu trả lời sao cho phù hợp.

Ngoài ra, bản thân cũng nên đọc kỹ bảng mô tả công việc để xác định rõ nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những kỹ năng và nhân sự có tố chất như thế nào, khi có sự chuẩn bị kỹ lưỡng bản thân sẽ biết cách trả lời như thế nào sao cho thuyết phục với nhà tuyển dụng.

Tiếp theo đó, trang phục cũng chính là một yếu tố khá quan trọng.

Bản thân ứng tuyển ở vị trí nào cũng vậy, cần phải thể hiện sự chuyên nghiệp thông qua cách ăn mặc. Trong buổi phỏng vấn lần đầu tiên, phong cách lịch sự, gọn gàng luôn là sự lựa chọn an toàn và tạo được ấn tượng tốt trong mắt của nhà tuyển dụng. Lưu ý cần tránh những đồ có màu sắc quá sặc sỡ, rườm rà hoặc quá xuề xòa. Điều này sẽ làm cho bạn tạo ấn tượng xấu, thiếu sự chỉnh chu và thiếu nghiêm túc đối với nhà tuyển dụng.

Một phần quan trọng khác chính là phần giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn. Đây là cơ hội để bản thân có thể thể hiện được sự tự tin, sự phù hợp với vị trí ứng tuyển. Hãy chuẩn bị một đoạn giới thiệu ngắn gọn, nêu rõ tên, chuyên ngành học cũng như những kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà bản thân đã tích lũy và định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Đừng đi đâu xa vời, hãy gắn những điều đó với vị trí mà bản thân đang ứng tuyển.

Bên cạnh phần giới thiệu bản thân, sinh viên mới ra trường cũng nên luyện tập cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn như: "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?", "Vì sao bạn muốn làm công việc này?", "Bạn dự định phát triển nghề nghiệp ra sao trong 1-2 năm tới?"...

Khi nhận được những câu hỏi này, hãy trả lời trung thực xen lẫn sự khéo léo, phải luôn hướng về sự cầu tiến và học hỏi để nhà tuyển dụng thấy được sự cố gắng của bản thân. Nếu là sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm thì nên thể hiện thái độ sẵn sàng bắt đầu từ những công việc nhỏ nhất để có thể làm quen, rèn luyện và tích lũy.

Điều cuối cùng dành cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn lần đầu chính là thái độ.

Thái độ chính là chìa khóa. Nếu một ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm vẫn có thể ghi điểm nhiều hơn so với người đã có nhiều kinh nghiệm bởi thái độ tốt. Bản thân nếu biết cách thể hiện sự chân thành, ham học hỏi, có trách nhiệm và giao tiếp tự nhiên...thì cơ hội sẽ luôn rộng mở phía trước. Hãy chào hỏi rõ ràng, mỉm cười nhẹ khi trả lời và lắng nghe kỹ lưỡng. Đừng nên nói lời cảm ơn khi kết thúc buổi phỏng vấn. Tuy chỉ là điều nhỏ nhưng nó lại thể hiện được sự lịch sự và chuyên nghiệp của bản thân.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Nên làm gì khi phỏng vấn lần đầu? Hướng dẫn kinh nghiệm dành cho sinh viên mới ra trường? Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Nên làm gì khi phỏng vấn lần đầu? Hướng dẫn kinh nghiệm dành cho sinh viên mới ra trường? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì khi tuyển dụng lao động?

Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động các thông tin sau:

- Thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, hình thức trả lương.

- Các chế độ bảo hiểm.

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

- Những vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.