Recruitment & Training Executive (English)
Mô tả công việc
* Recruitment Activities: Hoạt động tuyển dụng
- Supporting, advising on professional recruitment for department heads and line managers. / Hỗ trợ, tư vấn tuyển dụng chuyên môn cho Trưởng phòng/Trưởng bộ phận.
- Making annual recruitment plan. / Lập kế hoạch tuyển dụng.
- Advising line managers and department managers on choosing best practices of hiring. / Tư vấn cho các Trưởng phòng/Trưởng bộ phận về việc lựa chọn phương thức tuyển dụng tốt nhất.
- Writing job ads and deciding how and job positions are advertised. / Viết quảng cáo việc làm và quyết định cách thức và vị trí việc làm được quảng cáo.
- Preparing job descriptions for recruitment. / Chuẩn bị mô tả công việc để tuyển dụng.
- Preparing offer letter for new staff. Sending regret letters to unsuccessful candidates who attended interviews. / Chuẩn bị thư mời làm việc cho nhân viên mới. Gửi thư từ chối cho các ứng viên đã tham gia phỏng vấn nhưng không được tuyển dụng.
- Making sure new staff’s HR document is given to HRS on time. / Đảm bảo chuyển hồ sơ nhân viên mới cho HRS đúng hạn.
- Storage, control and exploiting candidate database. / Lưu trữ, kiểm soát và khai thác dữ liệu ứng viên.
- Making plans and directly implementing, editing and improving recruitment processes and forms. / Xây dựng kế hoạch và thực hiện việc chỉnh sửa, cải thiện quy trình, biểu mẫu tuyển dụng.
* Training Activities: Hoạt động đào tạo:
- Being responsible for developing training and development activities based on both the organization's and the individual's needs. / Chịu trách nhiệm phát triển các hoạt động đào tạo và phát triển dựa trên cả nhu cầu của tổ chức và cá nhân.
- Based on training needs, coordinating with regional training teams or find training agents to arrange training courses. / Căn cứ vào nhu cầu đào tạo, phối hợp với các nhóm đào tạo khu vực hoặc tìm các đại lý đào tạo để sắp xếp các khóa đào tạo.
- Managing evaluation procedures to maximize training effectiveness./ Quản lý các quy trình đánh giá để tối đa hóa hiệu quả đào tạo.
- Other tasks as assigned by HR Manager, CEO and BOD./ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự, CEO và Ban lãnh đạo.
Yêu cầu ứng viên
- Bachelor Degree in Business Administration or related fields. / Cử nhân Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- At least 1-3 years experiences of recruitment & training. / Ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng & công việc đào tạo.
- English fluently (both speaking and writing). / Tiếng Anh lưu loát (cả nói và viết).
- Good understand of Vietnam Labor Law is a must. / Hiểu rõ về Luật Lao động Việt Nam là điều bắt buộc.
- Understanding of relevant HR policies and procedures. / Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự có liên quan.
- Ability to work in team and independently. / Có khả năng làm việc nhóm và độc lập.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Discussed in the interview
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hồ Chí Minh
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 139/1A Phan Đăng Lưu, Phường 02, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Công nghệ Ecotruck |
| Quy mô: | 20-49 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 139/1A Phan Đăng Lưu, Phường 02, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh |
| Ngày đăng tuyển: | 06/01/2021 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
