Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Phó Phòng Nhân Sự (Tiếng Hàn)
Mức lương: Thương lượng
Kinh nghiệm: 5 năm
Hạn nộp hồ sơ: 15/02/2026
Địa điểm: Đồng Nai
Mức lương
Thương lượng
Kinh nghiệm
5 năm
Hạn nộp hồ sơ
15/02/2026
Địa điểm
Đồng Nai
Click vào đây để xem tuyển dụng
Phó Phòng Nhân Sự
mới nhất
Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
- Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
- Thay mặt Trưởng phòng xử lý, điều hành công việc khi được ủy quyền.
- Phối hợp các phòng ban nhằm đảm bảo công tác nhân sự phục vụ tốt hoạt động sản xuất – kinh doanh.
- Thực hiện và giám sát công tác tuyển dụng theo kế hoạch (từ lao động phổ thông đến quản lý).
- Phối hợp xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất tuyển dụng phù hợp.
- Quản lý, kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp.
- Theo dõi, thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ chính sách cho người lao động.
- Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân sự.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Tham gia xây dựng, rà soát và thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
- Tư vấn cho quản lý các cấp về pháp luật lao động, kỷ luật lao động.
- Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo (hội nhập, kỹ năng, chuyên môn).
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, kế thừa.
- Giám sát công tác hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quy định của cơ quan nhà nước.
- Phối hợp tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra lao động, audit nội bộ/khách hàng.
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ cho Trưởng phòng/Ban Giám đốc.
- Phân tích dữ liệu nhân sự: biến động lao động, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, hệ thống HR.
- Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật nhân sự.
- Ký duyệt hồ sơ, chứng từ nhân sự theo ủy quyền.
- Tham gia xây dựng chính sách, quy trình nhân sự.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
- Có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên môi trường sản xuất/KCN.
- Kỹ năng quản lý, tổ chức công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột.
- Am hiểu pháp luật lao động.
- Sử dụng tốt tin học văn phòng, phần mềm HRM.
- Ngoại Ngữ : Tiếng Hàn lưu loát 4 kỹ năng : nghe, nói, đọc, viết
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ, các dịp đặc biệt trong năm.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định; hỗ trợ nghỉ bù / tăng ca theo chính sách công ty.
- Xét tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực và hiệu quả công việc.
- Được tham gia đào tạo nội bộ và bên ngoài, nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý.
- Môi trường làm việc ổn định, an toàn, tuân thủ EHS và an toàn lao động.
Địa điểm làm việc
- Đường 4, Khu công nghiệp Bàu Xéo, Xã Trảng Bom, Tỉnh Đồng Nai
3
|
0
Việc làm liên quan
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất |
| Địa chỉ: | Đường 4, Khu công nghiệp Bàu Xéo, Xã Trảng Bom, Đồng Nai |
Thông tin công ty
| Tên công ty: | Công ty TNHH Dsipk Vina |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất |
| Địa chỉ: | Đường 4, Khu công nghiệp Bàu Xéo, Xã Trảng Bom, Đồng Nai |
Thông tin chung
Ngày đăng tuyển
22/01/2026
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Học vấn
Đại học
Số lượng tuyển
1
Độ tuổi
Từ 35 tuổi
Giới tính
Không yêu cầu
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Thông tin chung
| Ngày đăng tuyển: | 22/01/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Từ 35 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Khu vực
Đồng Nai
Việc làm cùng công ty
Bài viết mới nhất
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
