Phó Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
1. Quản lý Tuyển dụng:
• Lập các nguồn đăng tin tuyển dụng hiệu quả, tìm kiếm và đề xuất các công ty săn đầu người hiệu quả. Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự.
• Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban một cách nhanh chóng.
• Lập các báo cáo thống kê liên quan đến công việc tuyển dụng của Tập Đoàn
• Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
2. Quản lý Đào tạo:
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo Tổng Công ty; Lập báo cáo đào tạo;
• Tìm kiếm, đánh giá và lập danh mục nhà cung cấp các dịch vụ đào tạo và đề xuất lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo;
• Tổ chức & điều phối thực hiện kế hoạch đào tạo; Theo dõi, giám sát và đánh giá kết quả đào tạo;
3. Công tác Xây dựng tài liệu Quản trị hệ thống:
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện, cải tiến các quy chế, quy trình , quy định, đánh giá, đào tạo và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt.
• Cập nhật, phân tích, đánh giá, báo cáo tình hình hiệu quả chỉ tiêu cho công tác nhân sự.
4. Công tác Đánh giá Nhân sự
• Xây dựng, tổ chức, triển khai, đôn đốc theo dõi tiến độ, tổng hợp kết quả đánh giá KPIs các phòng ban trong toàn công ty hàng tuần/tháng/quý/năm.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng mô tả công việc (chuẩn hóa MTCV và thiết lập chỉ số KPIs cho các vị trí)
• Rà soát kết quả đánh giá KPIs của các phòng/ban. Tổng hợp thực hiện các báo cáo về tính phù hợp và khả dụng của hệ thống chỉ số KPIs.
5. Công tác báo cáo
• Lập báo cáo quản trị nhân sự theo yêu cầu công việc.
6. Các công việc khác
• Theo sự phân công của cấp trên
• Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn
Yêu cầu ứng viên
1. Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, các chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: có ít nhất 3 -5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm trong ngành Bất động sản, Thủy điện, Năng lượng;
3. Kỹ năng
• Kỹ năng chuyên môn: Quản lý quan hệ lao động, Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là Excel.
• Hiểu rõ về Luật lao động, thế mạnh về Tuyển dụng, Xây dựng chính sách, KPIs, BSC
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, sắp xếp công việc, tư duy logic, tổng hợp.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm và thiết lập các mối quan hệ
• Có kiến thức, vận dụng tốt các công cụ quản lý, đánh giá nhân sự hiện đại.
• Cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm với công việc.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm
- Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của luật lao động
- Du lịch tối thiểu 1 lần/năm trong nước hoặc nước ngoài (company trip)
- Tham gia Teambuilding 1 lần/năm.
- Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
- Lương: Từ 20 triệu trở lên (tùy theo năng lực)
Địa điểm làm việc
- Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | B6-BT5, Khu đô thị mới Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần KOSY |
| Quy mô: | 100-199 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | B6-BT5, Khu đô thị mới Mỹ Đình 2, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 28/08/2021 |
| Cấp bậc: | Trưởng nhóm/Giám sát |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
