Toàn văn Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức năm 2025 mới nhất (thay thế Nghị định 138 năm 2020)

Toàn văn Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức năm 2025 mới nhất (thay thế Nghị định 138 năm 2020) (Hình từ Internet)

Toàn văn Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức năm 2025 mới nhất (thay thế Nghị định 138 năm 2020)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thay thế Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP.

Cụ thể, đối tượng áp dụng Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức năm 2025 mới nhất bao gồm:

- Công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức.

- Cơ quan quản lý công chức, bao gồm:

+ Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương;

+ Cơ quan của Quốc hội;

+ Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương;

+ Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước;

+ Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;

+ Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Theo Dự thảo Nghị định mới này, việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng.

Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

- Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức;

- Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng:

+ Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;

+ Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao;

+ Vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp;

- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định cụ thể yêu cầu về ngoại ngữ dự thi đối với từng vị trí việc làm (nếu có);

- Hình thức và nội dung tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.

- Các nội dung khác (nếu có).

Về phương thức tuyển dụng công chức sẽ bao gồm thi tuyển và xét tuyển, trong đó:

- Thi tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương, chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương.

- Xét tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm đối với các trường hợp sau:

+ Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;

+ Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của pháp luật;

+ Tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp.

Xem thêm tại Dự thảo Nghị định tuyển dụng công chức năm 2025 mới nhất.

Bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức (Đề xuất)

Theo Dự thảo Nghị định, việc bố trí vị trí việc làm cho người trúng tuyển qua thi tuyển hoặc xét tuyển tại cơ quan sử dụng công chức phải đúng với vị trí việc làm đã được xác định trong kế hoạch tuyển dụng, bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ, quyền hạn được giao với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng đối với người trúng tuyển công chức.