Nghị định 179: Toàn bộ chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng thực hiện theo nguyên tắc nào?

Nghị định 179: Toàn bộ chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng thực hiện theo nguyên tắc nào?

Ngày 31/12/2024, Chính Phủ ban hành Nghị định 179/2024/NĐ-CP áp dụng cho các đối tượng dưới đây:

- Cán bộ, công chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã), viên chức;

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

- Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Theo đó, toàn bộ chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng tại Nghị định 179 được thực hiện theo nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:

Nguyên tắc 1: Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.

Nguyên tắc 2: Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

Nguyên tắc 3: Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Nguyên tắc 4: Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp.

Nguyên tắc 5: Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định này thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.

Nghị định 179: Toàn bộ chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng thực hiện theo nguyên tắc nào? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng là cán bộ, công chức, viên chức ra sao?

Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng là cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:

(1) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

(2) Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

(3) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

>>Xem thêm: Có bao nhiêu hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức kể từ 2025?

Những ai được ưu tiên trong chính sách thu hút người có tài khi tuyển dụng công chức, viên chức?

Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức được quy định tại Điều 7 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:

Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức

1. Các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức chịu trách nhiệm xác định cụ thể vị trí việc làm cần sử dụng người có tài năng tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

2. Việc tuyển dụng vào làm công chức, viên chức đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định này được thực hiện thông qua xét tuyển. Nội dung, hình thức, trình tự, thủ tục xét tuyển được thực hiện theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức.

Theo quy định thì các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương phải ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

Như vậy, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng được ưu tiên trong chính sách thu hút người có tài khi tuyển dụng công chức, viên chức

Theo đó, việc tuyển dụng vào làm công chức, viên chức đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP được thực hiện thông qua xét tuyển.

>>Xem thêm: Điều kiện áp dụng chính sách thu hút trọng dụng người tài từ 1 1 2025? Nghị định 179 2024 áp dụng với ai?