Ngày Giải phóng miền Nam: Chốt lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2025 và quy định về tính tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ?

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 01/5 của cán bộ công chức, viên chức Nhà nước?

Ngày 03/12/2024 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định về lịch nghỉ lễ của cán bộ công chức, viên chức Nhà nước như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp,tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắc là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2025 được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

- Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, nhân dịp 50 năm ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4) và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm nay cán bộ công chức, viên chức được nghỉ lễ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 01/5 của cán bộ công chức, viên chức Nhà nước? Quy định về tính tiền lương khi đi làm vào có lịch nghỉ lễ? (Hình internet)

Quy định tính tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương của người lao động làm thêm giờ và ngày có lịch nghỉ lễ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Theo quy định, có mấy hình thức trả lương?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1.Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động có thể nhận lương theo 03 hình thức:

+ Trả lương theo thời gian;

+ Trả lương theo sản phẩm;

+ Trả lương khoán.

Xem thêm:

• Phát động treo Quốc kỳ Việt Nam dịp 30/04 và 01/05: Ý nghĩa của Quốc kỳ lá cờ Việt Nam là gì?
• Chi tiết lịch sơ duyệt, tổng duyệt Diễu binh 30/4? 23 khẩu hiệu tuyên truyền chào mừng Ngày giải phóng miền Nam thống nhất đất nước
• Kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam: Chi tiết Chương trình “Hẹn ước Bắc Nam” và trình chiếu ánh sáng bằng Drone?